FGTS 2023: Erfahren Sie, wie es funktioniert und sehen Sie, wer Anspruch auf die Leistung hat

Ö FGTS 2023 ist ein brasilianisches Regierungsprogramm, das brasilianischen Arbeitnehmern Arbeitsrechte garantiert.

Ziel ist es, sicherzustellen, dass der Arbeitgeber, dh der Chef, monatliche Löhne in Höhe von 8% auf das FGTS-Konto des Arbeitnehmers zahlen muss, um die Arbeitsrechte von Arbeitnehmern mit einem formellen Vertrag in Brasilien zu schützen.

Das Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) ist eine brasilianische Leistung, die 1966 geschaffen wurde, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer ihre Arbeitsrechte einhalten.

Als Teil dieser Leistung können Arbeitnehmer mit einem formellen Vertrag jeden Monat eine Vergütung in Höhe von 8% von den erhaltenen Löhnen einziehen.

Was ist das FGTS

Im Jahr 2023 vollendet der FGTS sein 57-jähriges Bestehen und verspricht, brasilianischen Arbeitnehmern verschiedene Arbeitsrechte anzubieten, die ihnen Zugang zu sozialer Sicherheit und Arbeitsrechten verschaffen.

Darüber hinaus haben alle Arbeitnehmer mit einem formellen Vertrag Anspruch auf FGTS, was bedeutet, dass der Betrag von 8% von ihrem Lohn auf ihr FGTS-Konto eingezahlt wird. Auf diese Weise haben brasilianische Arbeitnehmer die Garantie, dass ihre Arbeitsrechte immer geschützt sind.

Wie wird FGTS 2023 funktionieren

Der Abfindungsfonds (FGTS) ist eine der wichtigsten Methoden zum Schutz der Rechte brasilianischer Arbeitnehmer.

Das FGTS wurde 1967 mit dem Ziel gegründet, brasilianischen Arbeitnehmern im Falle eines Arbeitsplatzverlusts ohne triftigen Grund oder bei Pensionierung eine Lohngarantie zu garantieren.

Das FGTS wird mit Raten gespeist, die monatlich vom Gehalt abgezogen werden, dh der Rabatt wird auf jede Gehaltsabrechnung angewendet.

Im Fall von FGTS 2023 sieht die Gesetzgebung vor, dass die Konten unabhängig vom Beginn des Arbeitstages des Arbeitnehmers ab dem 1. Januar desselben Jahres eröffnet werden.

Das bedeutet, dass jeder Arbeitnehmer, der zu diesem Zeitpunkt aktiv ist, berechtigt ist, ein FGTS 2023-Konto zu eröffnen.

Der monatliche Beitrag zum Fonds wird 8% des Gehalts des Arbeitnehmers entsprechen, wie er seit Juli 2020 gilt.

Es ist erwähnenswert, dass FGTS-Konten gemäß der geltenden Gesetzgebung in der Regel 8 Jahre gültig sind. Danach wird der auf diesen Konten enthaltene Betrag auf neue FGTS-Konten mit automatischer Eröffnung übertragen.

Darüber hinaus wird im FGTS 2023 auch der sogenannte „Jahreszuschuss“ oder „13. FGTS“ jährlich gewährt.

Dies ist ein zusätzlicher Betrag, der den Arbeitnehmern gezahlt werden muss und einer Gehaltsabrechnung für einen Monat plus einem Zuschlag von 40% entspricht.

Aus dem FGTS-Digitalkonto wird diese Zulage automatisch dem Zahlungskonto des Arbeitnehmers gutgeschrieben.

Wer wird 2023 Anspruch auf FGTS haben?

Alle Arbeitnehmer mit einem formellen Vertrag am 1. Januar 2023 haben gemäß der geltenden Gesetzgebung Anspruch auf Beiträge zum FGTS.

Der monatliche Beitrag zum FGTS ist der Prozentsatz von 8% des vom Arbeitnehmer erhaltenen Bruttogehalts, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, den fälligen Betrag bis zum siebten Arbeitstag jedes Monats an den Fonds zu überweisen.

Im Januar 2023 muss der Arbeitgeber den Betrag auf das FGTS-Konto einzahlen, der den Beiträgen entspricht, die im Vormonat, d. h. im Dezember 2022, von den Gehältern der Arbeitnehmer abgezogen wurden.

Einige Arbeitnehmer sind auch berechtigt, das FGTS zu kündigen, indem sie die Jubiläumskündigung nutzen. In diesem Fall entspricht die Auszahlung der Summe von 8% Bruttogehalt für Dezember 2022, die im Januar 2023 eingezahlt wurden.

Somit haben alle Arbeitnehmer mit einem formellen Vertrag am 1. Januar 2023 Anspruch auf FGTS.

Abschluss

Das Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) ist ein brasilianisches Sozialversicherungsprogramm, das von der Bundesregierung verwaltet wird und darauf abzielt, die Rechte formal angestellter Arbeitnehmer zu schützen.

Durch das FGTS sind beitragspflichtige Unternehmen verpflichtet, 8% vom Nettogehalt ihrer Mitarbeiter zu erheben, die einem bestimmten Fonds zugewiesen werden.

Dieser Fonds wird aus den sozialen Werten gebildet, die bestimmte Situationen abdecken, und das können Beschäftigung, Stabilität, Gesundheit oder Ruhestand sein.

Darüber hinaus bietet das FGTS auch Vergünstigungen für den Arbeitnehmer, wie den Geburtstagsabzug und den Mitarbeiterabzug.

Der Jubiläumsaustritt berechtigt den Arbeitnehmer, alle während des Jahres innerhalb des FGTS, das gerade ein Jahr seines Bestehens vollendet hat, getätigten Einzahlungen auszuzahlen, während der Arbeitnehmeraustritt dem Arbeitnehmer das Recht gibt, alle während seiner Vertragslaufzeit getätigten Einzahlungen auszuzahlen.

Zu den weiteren Vorteilen, die das FGTS bietet, gehören die Möglichkeit von Gehaltsvorschüssen für Notfallrechnungen, Wohngeld für Arbeitnehmer und einige andere Vergünstigungen für diejenigen, die mehr als 520 Arbeitstage ansammeln.

Zusamenfassend, ist das FGTS ein wichtiger Schutzmechanismus für formal Beschäftigte, der ihnen neben anderen Vorteilen Arbeitsplatzsicherheit und -stabilität garantiert.