in der Tat, die Nahrungsmittelhilfe ist einer der wichtigsten Vorteile für den Arbeitnehmer. Obwohl es nicht zwingend erforderlich ist, ist es oft ein Kriterium für die Teilnahme an einem Auswahlverfahren, da der Kandidat seine Ausgaben kennt und glaubt, dass das Unternehmen ihm dabei helfen kann.
Das Gesetz zur Regelung der Verpflegungszulage weist jedoch mehrere Nuancen auf und wurde bei drei verschiedenen Gelegenheiten geändert. Zwischen Gesetzen, Dekreten und vorläufigen Maßnahmen ist es notwendig, aufmerksam zu sein und zu verstehen, was sich geändert hat und was gleich bleibt.
Lesen Sie daher gerne diesen Artikel, um zu verstehen, was Essenszulage ist und welchen Unterschied diese Subvention für den Arbeitsalltag des Arbeitnehmers macht. Bleiben Sie auch auf dem Laufenden, um zu sehen, was die neuesten Gesetzesänderungen im praktischen Leben des Arbeitnehmers bedeuten.
Essensgeld Es ist eine Leistung, die den Arbeitnehmern gewährt wird, um die Kosten für ihre Lebensmittel zu decken. Im Gegensatz zu anderen obligatorischen Leistungen wie Urlaub und 13. Gehalt sieht das Gesetz keinen Essenszuschuss vor.
Was ist der Zweck der Nahrungsmittelhilfe?
Das Hauptziel von Nahrungsmittelhilfe ist Ernährungssicherheit für brasilianische Arbeiter. Das bedeutet, dass sich diese Unternehmen der Ernährungsgesundheit ihrer Mitarbeiter verschrieben haben. Mit anderen Worten, Lebensmittelsubventionen sind sozialer Natur.
Mit anderen Worten, Nahrungsmittelsubventionen sind eine Möglichkeit, die Staatsbürgerschaft der Arbeitnehmer und den Zugang zu hochwertigen Nahrungsmitteln zu garantieren. Dadurch hat der Berufstätige die Möglichkeit, seine Aufgabe zu erfüllen und durch seine Arbeit Würde zu entwickeln.
Wer sind die teilnahmeberechtigten Personen?
Reguläre Arbeitnehmer, also solche, die nach dem Consolidated Labour Law (CLT) arbeiten, haben Anspruch auf einen Essenszuschuss bzw Snack.
Vorausgesetzt, es handelt sich um eine tarifvertragliche Leistung oder der Arbeitgeber will eine solche Leistung gewähren.
Es ist wichtig zu betonen, dass dies bedeutet, dass Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, diese Art von Leistung zu erbringen, aber die Zahlung erweist sich als attraktives Merkmal für Stellenangebote.
Es gewährleistet die Ernährungssicherheit der Bürgerinnen und Bürger während der Arbeitszeit, da das Geld normalerweise für den Kauf von Mahlzeiten oder den Verzehr von Lebensmitteln am Arbeitsplatz verwendet wird.
Kann und soll Nahrungsmittelhilfe nur zum Kauf von Lebensmitteln verwendet werden?
Es ist wichtig darauf hinzuweisen, dass es dem Mitarbeiter gesetzlich nicht gestattet ist, die Mittel aus dem Lebensmittelzuschuss oder der Mahlzeit zum Kauf von Non-Food-Produkten zu verwenden.
Es gibt Fälle, die die Abgeordneten erreichten, in denen die Karte zum Kauf von Elektrogeräten oder zum Abonnieren von Programmen verwendet wurde.
Es kann sogar ein Bußgeld für das Unternehmen entstehen, das den Kauf anderer Artikel und Produkte durch die Lebensmittelgutscheinkarte erleichtert.
Was zu einer weiteren Inspektion und einem sorgfältigeren Verkauf dieses Tools führen wird.
Was mit den nicht abgezogenen Werten passiert, verstehen:
Es wurde auch entschieden, dass die verbleibende Menge an Essensmarken, die der Mitarbeiter nicht innerhalb von 60 Tagen verbraucht hat, nicht zurückgezogen werden kann.
Diese Möglichkeit blieb offen, nachdem der Text der vorläufigen Maßnahme zur Leistung ausgearbeitet worden war.
Das Gesetz ermöglicht den Arbeitnehmern zu wählen, welche Bank, dh der Betreiber, für ihre Lebensmittelmarken oder Essensmarken verantwortlich ist. Mit dieser Änderung sind keine Kosten verbunden; der Arbeitgeber muss lediglich über das Mitnahmeinteresse informiert werden.
Die Idee ist, dass der Arbeitnehmer die Kreditkartenflagge wählen kann, die in Geschäften in der Nähe seines Arbeitsplatzes oder Wohnortes akzeptiert wird. Organisieren Sie den Einkauf von Lebensmitteln und Produkten, die Ihre Snackbox bilden oder Ihre tägliche Mahlzeit sein werden.
