Der FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) ist ein von der brasilianischen Regierung eingerichteter Fonds mit dem Ziel, die Zahlung von Abfindungen an Arbeitnehmer zu garantieren, die ohne triftigen Grund entlassen wurden.
Alle Arbeitnehmer mit einem formellen Vertrag in Brasilien haben Anspruch auf das FGTS, das vom Arbeitgeber mit einem Abzug von 8% vom Bruttogehalt des Arbeitnehmers finanziert wird.
Die FGTS Caixa-Anwendung ist eine von Caixa Econômica Federal erstellte Anwendung, die es Arbeitnehmern ermöglicht, neben Abfragen und Transaktionen wie Abhebungen und Überweisungen auch auf Informationen zu ihrem FGTS-Saldo und ihren Kontoauszügen zuzugreifen.
Um die zu verwenden Anwendung des FGTS ist es erforderlich, ein aktives FGTS-Konto zu haben und die Anwendung aus dem App Store oder Google Play herunterzuladen.
Mit der Anwendung FGTS Caixa ist es möglich, das FGTS-Guthaben zu überprüfen, Einzahlungs- und Auszahlungsabrechnungen einzusehen, Notfall- oder geplante Auszahlungen zu beantragen, FGTS-Überweisungen auf andere Konten vorzunehmen, die Bürgerkarte anzufordern und auf andere Caixa Econômica Federal-Dienste zuzugreifen.
Wenn Sie ein formeller Arbeitnehmer in Brasilien sind und Anspruch auf FGTS haben, kann das Herunterladen der FGTS Caixa-Anwendung eine großartige Option sein, um immer über Ihren Kontostand und Ihre Transaktionen auf dem Laufenden zu bleiben und Transaktionen praktischer und schneller durchzuführen.
Was ist FGTS
Der FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) ist ein von der brasilianischen Regierung eingerichteter Fonds mit dem Ziel, die Zahlung von Abfindungen an Arbeitnehmer zu garantieren, die ohne triftigen Grund entlassen wurden.
Alle Arbeitnehmer mit einem formellen Vertrag in Brasilien haben Anspruch auf das FGTS, das vom Arbeitgeber mit einem Abzug von 8% vom Bruttogehalt des Arbeitnehmers finanziert wird.
Das FGTS wird verwaltet von Caixa Economica Federal und Einlagen werden auf individuellen Konten für jeden Arbeitnehmer getätigt, und diese Konten können nur vom Arbeitnehmer selbst geführt werden, im Falle einer unberechtigten Entlassung, Pensionierung, schwerer Krankheit oder Tod.
Darüber hinaus ermöglicht das FGTS den Arbeitnehmern auch Notabhebungen im Falle von Naturkatastrophen oder öffentlichen Katastrophen sowie programmierte Abhebungen im Falle des Kaufs von Immobilien oder der Tilgung von Schulden.
Das FGTS ist ein wichtiges Schutzinstrument für Arbeitnehmer, da es ein zusätzliches Einkommen im Falle einer Entlassung oder Pensionierung garantiert und es den Arbeitnehmern auch ermöglicht, Entnahmen zu tätigen, um persönliche Projekte zu finanzieren oder finanzielle Probleme zu lösen.
Wenn Sie ein formeller Arbeitnehmer in Brasilien sind, ist es wichtig, auf das FGTS zu achten und sicherzustellen, dass der 8%-Abzug von Ihrem Gehalt von Ihrem Arbeitgeber korrekt angewendet wird.
Was sind die Vor- und Nachteile des Aufstiegs durch die FGTS-Anwendung?
Der FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) ist ein von der brasilianischen Regierung eingerichteter Fonds mit dem Ziel, die Zahlung von Abfindungen an Arbeitnehmer zu garantieren, die ohne triftigen Grund entlassen wurden.
Alle Arbeitnehmer mit einem formellen Vertrag in Brasilien haben Anspruch auf das FGTS, das vom Arbeitgeber mit einem Abzug von 8% vom Bruttogehalt des Arbeitnehmers finanziert wird.
Vorschuss des FGTS bedeutet, dass das Guthaben des FGTS-Kontos vor dem in den Regeln des Fonds vorgesehenen Zeitpunkt abgehoben wird, wie z. B. Entlassung ohne triftigen Grund, Ruhestand, schwere Krankheit oder Tod.
Einige Arbeitnehmer entscheiden sich möglicherweise dafür, das FGTS in Notsituationen wie Naturkatastrophen oder öffentlichen Katastrophen voranzutreiben oder persönliche Projekte wie den Kauf von Immobilien oder die Tilgung von Schulden zu finanzieren.
Vorteile der Weiterentwicklung des FGTS:
- Möglichkeit, in Notsituationen zusätzliche Ressourcen zu erhalten oder persönliche Projekte zu finanzieren;
- Flexibilität zur Durchführung geplanter oder Notfallentnahmen gemäß den FGTS-Regeln;
- Das FGTS ist eine Finanzierungsquelle, die weder Zinsen noch Finanzierungsgebühren unterliegt.
Nachteile des Vorrückens über die FGTS-Anwendung:
- Das FGTS wurde mit dem Ziel geschaffen, Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung ohne triftigen Grund, bei Pensionierung, schwerer Krankheit oder Tod zu schützen, und eine Erhöhung des FGTS könnte diesen Schutz im Falle eines zukünftigen Bedarfs gefährden;
- Das FGTS wird mit 8% des Bruttogehalts des Arbeitnehmers finanziert, was bedeutet, dass eine Erhöhung des FGTS das aktuelle Einkommen des Arbeitnehmers beeinträchtigen kann;
- Die Regeln für FGTS-Auszahlungen sind streng und können in einigen Fällen schwierig einzuhalten sein.
Zusammenfassend kann die Förderung des FGTS in Notsituationen oder zur Finanzierung persönlicher Projekte eine interessante Option sein, aber es ist wichtig, die möglichen Nachteile zu berücksichtigen und abzuwägen, ob dies die beste Option für Ihre finanziellen Bedürfnisse ist.
