Die Gehaltszulage ist eine der am meisten erwarteten Leistungen für dieses Jahr, da sie auf 2021 verschoben wurde und möglicherweise etwas mehr Komfort für den nächsten Monat bringt.
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Viele Hausangestellte haben jedoch bereits begonnen, die digitale Brieftasche zu konsultieren und festgestellt, dass dort kein Geld vorhanden ist.
Vor diesem Hintergrund erfahren Sie hier mehr über diesen Wert und auch einige andere Rechte dieser Arbeitnehmer, für die ein spezielles Gesetz gilt.
Lass uns gehen!
Gehaltszuschuss und Dienstmädchen: Haben Sie Anspruch?
Obwohl es für diese Arbeitnehmer keine wirklich angenehme Antwort ist, haben Hausangestellte keinen Anspruch auf die Zulage.
In der Praxis ist der Gehaltsbonus eine Leistung, die jedes Jahr an diejenigen gezahlt wird, die im PIS/Pasep eingeschrieben sind.
Eine weitere Voraussetzung ist, dass die Registrierung fünf Jahre oder älter sein muss und dass sie im Basisjahr mindestens 30 Tage im Bestand registriert ist.
Um beispielsweise im Jahr 2019 zu erhalten, ist das Basisjahr 2018.
Dieser Betrag wird vom Bund gezahlt und wird von vielen als 14. Gehalt bezeichnet, das sich an Geringverdiener richtet.
Daher erhalten Hausangestellte die Zulage nicht, weil sie nicht bei einer juristischen Person, wie z. B. einem Unternehmen, registriert sind.
Dasselbe gilt für andere Berufe wie Tagelöhner und junge Lehrlinge.
Schließlich haben Hausangestellte ihr eigenes Gesetz, das Zusatzgesetz 150/2015, das mehrere Rechte garantiert, die denen anderer Arbeitnehmer ähnlich sind.
Ein Beispiel dafür ist die Arbeitslosenversicherung, die diese Klasse bereits erreicht hat.
Andere Arbeiten
Ein häufiger Zweifel, der in Bezug auf den Gehaltsbonus für Hausangestellte aufkommt, ist die Beziehung zum PIS.
Daher bezieht sich PIS auf eine Steuer, die Unternehmen monatlich zahlen.
Ab diesem Wert können die arbeitenden Klassen sowohl die Beihilfe als auch die Versicherung erhalten.
Genau aus diesem Grund haben Sie Anspruch auf die Leistung, wenn Sie mit etwas anderem gearbeitet haben oder mindestens 30 Tage lang in der Privatwirtschaft tätig waren.
Angenommen, Sie haben fünf Monate für eine Firma gearbeitet und dann als Zimmermädchen angefangen.
In diesem Fall haben Sie Anspruch auf die Zulage aufgrund der Anmeldung dieser fünf Monate.
Eine einfache Möglichkeit, dies zu verstehen, besteht darin, immer an die Registrierung zu denken: Wenn sie von einem Unternehmen oder einer juristischen Person durchgeführt wird, sind Sie berechtigt. Andernfalls erhalten Sie die Zulage nicht.
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Beziehung als Dienstmädchen
Das Arbeitsverhältnis von Hausangestellten ist von Individuum zu Individuum.
Somit beauftragt eine Person oder Familie den Fachmann mit der Durchführung der Tätigkeiten.
Daher ist die Zulage kein Vorteil, da keine Geschäftsbeziehung besteht.
Gehaltszuschuss 2022 – Werte und Kalender
Codefat hat bereits den Zeitplan und andere Informationen zu den Zulagen für jeden Arbeitnehmer genehmigt, der die Anforderungen erfüllt.
Es ist erwähnenswert, dass sich das Basisjahr für diejenigen, die dieses Jahr erhalten, auf 2020 bezieht, dh wenn Sie 30 Tage oder länger mit einer Arbeitserlaubnis gearbeitet haben, sind Sie berechtigt.
In diesem Szenario folgt der Kalender dem Geburtsmonat. Aber es ist möglich, dass einige Zahlungen verspätet sind.
Also haben wir:
- Geboren zwischen Januar und Juni: Erhalt ab 8. Februar;
- Geboren zwischen Juli und Dezember: Erhalt ab 15. März.
Alle Zahlungen können bis zum 29. Dezember erfolgen.
Bei den Werten berücksichtigt die Berechnung immer 1/12 des Mindestlohns zum Zeitpunkt der Auszahlung und die Anzahl der gearbeiteten Monate.
Wenn Sie beispielsweise das gesamte Jahr 2020, also das Basisjahr 2022, gearbeitet haben, erhalten Sie den vollen Mindestlohn, der R$ 1.212 beträgt.
Arbeitnehmer, die weniger Zeit gearbeitet haben, z. B. einen Monat, erhalten R$ 101.
Rechte von Hausangestellten
Schließlich ist es wichtig hervorzuheben, dass Hausangestellte viele Rechte haben, die durch das Zusatzgesetz garantiert sind, die vorher nicht wirklich möglich waren.
Sehen Sie sich also an, was die wichtigsten Rechte sind, und stellen Sie sicher, dass Sie sie haben:
- Signierte Brieftasche;
- Vorankündigung bei Kündigung;
- Urlaub und Feiertage, einschließlich anteiliger und überfälliger;
- Arbeitslosenversicherung;
- Mindestlohn;
- Dreizehnte;
- Transportgutscheine;
- Jahresurlaub;
- Verlängerungsnacht;
- Mittagessenszeit.
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Wie auch immer, wenn Sie immer noch Zweifel haben oder über alle Vorteile und Finanztipps auf dem Laufenden bleiben möchten, behalten Sie diese Seite im Auge.
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