Ö FGTS 2023 Brezilyalı işçiler için çalışma haklarını güvence altına alan bir Brezilya hükümeti programıdır.
Amaç, Brezilya'da resmi bir sözleşmeyle işçilerin çalışma haklarını korumak amacıyla işverenin, yani patronun, aylık maaşının 8% eşdeğerini çalışanın FGTS hesabına ödemesini sağlamaktır.
Hizmet Süresi Garanti Fonu (FGTS), işçilerin çalışma haklarına uymalarını sağlamak için 1966'da oluşturulan bir Brezilya yardımıdır.
Bu yardımın bir parçası olarak, her ay resmi sözleşmesi olan işçiler, aldıkları ücretlerin 8%'sine karşılık gelen ücret alabilmektedir.
FGTS nedir
FGTS, 2023 yılında 57 yıllık varlığını tamamlayacak ve Brezilyalı işçilere çeşitli işçi hakları sunmayı, onlara sosyal güvenlik ve çalışma haklarına erişim sağlamayı vaat ediyor.
Ayrıca, resmi sözleşmesi olan tüm işçiler FGTS hakkına sahiptir; bu, maaşlarının 8% tutarındaki kısmının FGTS hesaplarına yatırılması anlamına gelir. Bu şekilde Brezilyalı işçiler, çalışma haklarının her zaman güvende olduğunun güvencesine sahip oluyor.
FGTS 2023 nasıl çalışacak?
Hizmet Süresi Garanti Fonu (FGTS), Brezilyalı işçilerin haklarının korunmasına yönelik en önemli yöntemlerden biridir.
FGTS, Brezilyalı işçilere, haklı bir neden olmaksızın veya emeklilik olmaksızın iş kaybı durumunda garantili ücret garantisi vermek amacıyla 1967 yılında kuruldu.
FGTS, aylık olarak maaştan kesilen taksitlerle beslenir, yani indirim her maaş bordrosuna uygulanır.
FGTS 2023 durumunda mevzuat, işçinin çalışma gününün başlangıcına bakılmaksızın hesapların aynı yılın 1 Ocak tarihinden itibaren açılacağını öngörmektedir.
Bu da o tarihte aktif olan her çalışanın FGTS 2023 hesabı açma hakkına sahip olacağı anlamına geliyor.
Fona yapılacak aylık katkı, Temmuz 2020'den bu yana olduğu gibi işçi maaşının 8%'sine eşdeğer olacak.
FGTS hesaplarının geçerli mevzuata göre kural olarak 8 yıllık bir geçerlilik süresine sahip olduğunu belirtmekte fayda var. Daha sonra bu hesaplarda bulunan tutar otomatik açılışla yeni FGTS hesaplarına aktarılır.
Ayrıca FGTS 2023'te “yıllık ödenek” veya “13. FGTS” de yıllık olarak verilecek.
Bu, işçilere ödenmesi gereken ekstra bir miktardır ve bir aylık maaş bordrosu artı ek 40%'ye eşdeğerdir.
FGTS Dijital Hesabından bu ödenek otomatik olarak işçinin ödeme hesabına aktarılacaktır.
2023'te FGTS'ye kimler hak kazanacak?
1 Ocak 2023'te resmi sözleşmesi olan tüm çalışanlar, mevcut mevzuata uygun olarak FGTS'ye katkı payı alma hakkına sahip olacak.
FGTS'ye aylık katkı, işçinin aldığı brüt maaşın 8%'si oranında olup, işveren, ödenmesi gereken tutarı her ayın yedinci iş gününe kadar Fona aktarmakla yükümlüdür.
Ocak 2023'te işverenin, bir önceki ayda yani Aralık 2022'de işçi maaşlarından kesilen katkı paylarına karşılık gelen tutarı FGTS hesabına yatırması gerekmektedir.
Bazı işçiler aynı zamanda doğum günü iptalini kullanarak FGTS'yi geri çekme hakkına da sahiptir. Bu durumda çekilme, Ocak 2023'te yatırılan Aralık 2022 brüt maaşının 8% toplamına karşılık geliyor.
Böylece 1 Ocak 2023'te resmi sözleşmesi olan tüm işçiler FGTS'ye hak kazanacak.
Çözüm
Hizmet Süresi Garanti Fonu (FGTS), federal hükümet tarafından yönetilen ve kayıtlı maaşlı çalışanların haklarını korumayı amaçlayan bir Brezilya sosyal güvenlik programıdır.
FGTS aracılığıyla, katkıda bulunması gereken şirketlerin, çalışanlarının net maaşından belirli bir fona tahsis edilen 8% tahsil etmesi gerekmektedir.
Bu fon, istihdam, istikrar, sağlık veya emeklilik gibi belirli durumları kapsayan sosyal değerler temel alınarak oluşturulmuştur.
Buna ek olarak FGTS, işçilere doğum günü iptali ve çalışanın işten ayrılması gibi avantajlar da sunuyor.
Yıldönümü geri çekilmesi, işçiye, bir yılını henüz doldurmuş olan FGTS dahilinde yıl içinde yapılan tüm para yatırma işlemlerini geri çekme hakkı verirken, çalışanın geri çekilmesi, işçiye, sözleşme süresi boyunca yapılan tüm para yatırma işlemlerini geri çekme hakkı verir.
FGTS'nin sunduğu diğer faydalar arasında acil durum faturaları için maaş avansı olasılığı, işçiler için konut sübvansiyonları ve 520 günden fazla çalışmış olanlara yönelik diğer bazı imtiyazlar yer alıyor.
KısacasıFGTS, diğer faydaların yanı sıra onlara iş güvenliği ve istikrarı garanti eden kayıtlı çalışanlar için önemli bir koruma mekanizmasıdır.
