aslında, Gıda yardımı çalışan için en önemli faydalardan biridir. Zorunlu olmamakla birlikte, aday masraflarını bildiğinden ve şirketin bu konuda kendisine yardımcı olabileceğine inandığından, genellikle bir seçim sürecine katılmak için bir kriterdir.
Bununla birlikte, yemek ödeneğini yöneten yasanın birkaç nüansı vardır ve üç farklı durumda değiştirilmektedir. Kanunlar, kanun hükmünde kararnameler ve geçici tedbirler arasında dikkatli olmak ve neyin değişip neyin aynı kaldığını anlamak gerekiyor.
Bu nedenle, yemek yardımının ne olduğunu ve bu sübvansiyonun işçinin rutininde ne gibi bir fark yarattığını anlamak için bu makaleyi keyifle okuyun. Ayrıca, yasadaki son değişikliklerin işçinin pratik yaşamında neleri temsil ettiğini görmek için bizi izlemeye devam edin.
yemek ödeneği işçilere yiyecek masraflarını karşılamak için verilen bir menfaattir. Tatiller ve 13. maaş gibi diğer zorunlu yardımların aksine, yasa gıda sübvansiyonu sağlamaz.
Gıda yardımının amacı nedir?
ana hedefi Gıda yardımı Brezilyalı işçiler için gıda güvencesidir. Bu, bu şirketlerin çalışanlarının beslenme sağlığına bağlı olduğu anlamına gelir. Başka bir deyişle, gıda sübvansiyonları doğası gereği sosyaldir.
Başka bir deyişle, gıda sübvansiyonları, işçilerin vatandaşlığını ve kaliteli gıdaya erişimini garanti altına almanın bir yoludur. Sonuç olarak, profesyonel, görevini yerine getirme ve işi aracılığıyla saygınlık geliştirme olanağına sahiptir.
Katılmaya uygun kişiler kimlerdir?
Düzenli işçiler, yani Konsolide İş Kanunu (CLT) kapsamında çalışanlar, gıda sübvansiyonu veya atıştırmalık.
Ancak bu yardımın bir toplu iş sözleşmesi olması veya işverenin böyle bir menfaat sağlamayı istemesi şartıyla.
Bunun, işverenlerin bu tür bir fayda sağlamakla yükümlü olmadığı anlamına geldiğini, ancak ödemenin iş teklifleri için cazip bir özellik olduğunu vurgulamak önemlidir.
Para normalde yemek almak veya işyerinde gıda tüketimi için kullanıldığından, vatandaşların çalışma saatlerinde gıda güvenliğini sağlar.
Gıda yardımı sadece gıda satın almak için kullanılabilir mi ve kullanılmalı mı?
Yasa gereği, çalışanın gıda yardımı veya yemekte sağlanan fonları gıda dışı ürünler satın almak için kullanma yetkisi olmadığını belirtmek önemlidir.
Kartın elektrikli ev aletleri satın almak veya programlara abone olmak için kullanıldığı milletvekillerine ulaşan vakalar var.
Hatta yemek çeki kartı ile başka eşya ve ürünlerin alınmasını kolaylaştıran firmaya ceza bile kesilebilir.
Bu, daha fazla incelemeye ve bu aracın daha dikkatli satışına yol açacaktır.
Geri çekilmeyen değerlere ne olur, anlayın:
Ayrıca çalışan tarafından 60 gün içinde kullanılmayan gıda kuponlarının kalan miktarının geri alınamayacağına karar verildi.
Bu, faydaya ilişkin Geçici Tedbir metninin hazırlanmasından sonra açık kalan bir olasılıktı.
Yasa, işçilerin yemek kuponlarından veya yemek kuponlarından hangi bankanın, yani operatörün sorumlu olacağını seçmelerine izin verecek. Bu değişikliğin herhangi bir maliyeti yoktur; işverenin yalnızca taşınabilirliğe ilgi konusunda bilgilendirilmesi gerekir.
Fikir, işçinin işine veya ikametgahına yakın mağazalarda kabul edilen kredi kartı bayrağını seçebilmesidir. Atıştırmalık kutunuzu oluşturacak veya günlük öğününüz olacak yiyecek ve ürünlerin satın alımını organize edin.
