ความช่วยเหลือด้านอาหาร: ดูวิธีการสมัคร

ในความเป็นจริงแล้ว ความช่วยเหลือด้านอาหาร ถือเป็นผลประโยชน์ที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งสำหรับคนงาน แม้จะไม่ได้บังคับ แต่ก็มักจะเป็นเกณฑ์ในการเข้าร่วมกระบวนการคัดเลือก เนื่องจากผู้สมัครทราบค่าใช้จ่ายและเชื่อว่าบริษัทสามารถช่วยได้

อย่างไรก็ตาม กฎหมายว่าด้วยความช่วยเหลือด้านอาหารมีความแตกต่างหลายประการ โดยจะมีการเปลี่ยนแปลงในสามครั้งที่แตกต่างกัน ระหว่างกฎหมาย กฤษฎีกา และมาตรการชั่วคราว จำเป็นต้องระมัดระวังและเข้าใจว่ามีอะไรเปลี่ยนแปลงและอะไรยังคงเหมือนเดิม

ดังนั้น ขอให้สนุกกับการอ่านบทความนี้เพื่อทำความเข้าใจว่าความช่วยเหลือด้านอาหารคืออะไร และค่าเผื่อนี้ส่งผลต่อกิจวัตรประจำวันของพนักงานอย่างไร นอกจากนี้ โปรดคอยติดตามว่าการเปลี่ยนแปลงล่าสุดในกฎหมายมีความหมายอย่างไรต่อชีวิตการปฏิบัติงานของคนงาน

ความช่วยเหลือด้านอาหาร เป็นผลประโยชน์ที่คนงานจะได้รับเพื่อใช้เป็นค่าอาหาร กฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีเงินอุดหนุนค่าอาหาร ซึ่งต่างจากสวัสดิการบังคับอื่นๆ เช่น วันหยุดพักร้อนและเงินเดือนที่ 13

วัตถุประสงค์ของการช่วยเหลือด้านอาหารคืออะไร?

วัตถุประสงค์หลักของ ความช่วยเหลือด้านอาหาร คือความมั่นคงทางอาหารของคนงานชาวบราซิล ซึ่งหมายความว่าบริษัทเหล่านี้มีความมุ่งมั่นในเรื่องสุขภาพทางโภชนาการของพนักงาน กล่าวอีกนัยหนึ่ง เงินอุดหนุนด้านอาหารมีลักษณะทางสังคม

กล่าวอีกนัยหนึ่ง เงินอุดหนุนด้านอาหารเป็นวิธีการหนึ่งในการรับประกันความเป็นพลเมืองของคนงานและการเข้าถึงอาหารที่มีคุณภาพ เป็นผลให้มืออาชีพมีความเป็นไปได้ในการทำงานให้สำเร็จและพัฒนาศักดิ์ศรีผ่านงานของเขา

ใครคือคนที่มีสิทธิ์เข้าร่วม?

คนงานประจำ ได้แก่ ผู้ที่ทำงานภายใต้กฎหมายแรงงานรวม (CLT) มีสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุนค่าอาหารหรือบัตรกำนัล อาหารว่าง.

โดยมีเงื่อนไขว่าผลประโยชน์นี้เป็นข้อตกลงร่วมเจรจาต่อรองหรือที่นายจ้างประสงค์จะให้ผลประโยชน์ดังกล่าว

สิ่งสำคัญคือต้องเน้นว่านี่หมายความว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องให้ผลประโยชน์ประเภทนี้ แต่การจ่ายเงินกลับกลายเป็นสิ่งดึงดูดใจสำหรับการเสนองาน

ช่วยให้เกิดความมั่นคงด้านอาหารสำหรับพลเมืองในช่วงเวลาทำงาน เนื่องจากปกติแล้วเงินจะถูกนำมาใช้เพื่อซื้ออาหารหรือการบริโภคอาหารในที่ทำงาน

อาหารช่วยเหลือสามารถใช้ซื้ออาหารเท่านั้นได้หรือไม่?

สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือตามกฎหมาย พนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้ใช้เงินทุนที่จัดไว้ในค่าอาหารหรือค่ามื้ออาหารเพื่อซื้อผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่อาหาร

มีหลายกรณีที่ถึงเจ้าหน้าที่ซึ่งบัตรถูกใช้เพื่อซื้อเครื่องใช้ไฟฟ้าหรือสมัครสมาชิกโปรแกรม

อาจมีโทษปรับสำหรับบริษัทที่อำนวยความสะดวกในการซื้อสินค้าและผลิตภัณฑ์อื่น ๆ โดยใช้บัตรกำนัลอาหาร

ซึ่งจะนำไปสู่การตรวจสอบที่มากขึ้นและการขายอย่างระมัดระวังมากขึ้นในการใช้เครื่องมือนี้

จะเกิดอะไรขึ้นกับค่าที่ไม่ถอนออก เข้าใจ:

นอกจากนี้ยังตัดสินใจว่าจำนวนแสตมป์อาหารที่เหลือซึ่งพนักงานไม่ได้ใช้ภายใน 60 วันไม่สามารถถอนออกได้

นี่เป็นความเป็นไปได้ที่ยังคงเปิดอยู่หลังจากที่มีการเขียนข้อความของมาตรการชั่วคราวเกี่ยวกับผลประโยชน์แล้ว

กฎหมายจะอนุญาตให้พนักงานเลือกธนาคารซึ่งก็คือผู้ดำเนินการ ที่จะรับผิดชอบแสตมป์อาหารหรือบัตรกำนัลอาหารของตน ไม่มีค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงนี้ นายจ้างจะต้องได้รับแจ้งถึงความสนใจในการเคลื่อนย้ายเท่านั้น

แนวคิดก็คือพนักงานสามารถเลือกแบรนด์บัตรเครดิตที่ได้รับการยอมรับในร้านค้าใกล้กับที่ทำงานหรือที่บ้านของตนได้ จัดระเบียบการซื้ออาหารและผลิตภัณฑ์ที่จะทำเป็นกล่องอาหารว่างหรือเป็นอาหารประจำวันของคุณ