Det månatliga bidraget till fonden kommer att motsvara 8% av arbetarens lön, vilket har varit fallet sedan juli 2020.
Värt att notera är att FGTS-konton som regel har en giltighetstid på 8 år, i enlighet med gällande lagstiftning. Därefter överförs beloppet som finns på dessa konton till nya FGTS-konton, med automatisk öppning.
I FGTS 2023 kommer dessutom den så kallade ”årspenningen” eller ”13:e FGTS” att beviljas årligen.
Detta är ett extra belopp som måste betalas ut till arbetarna och motsvarar en månads lön, plus ytterligare 40%.
Från FGTS digitala konto kommer denna ersättning automatiskt att krediteras till arbetarens betalkonto.
Vem kommer att ha rätt till FGTS 2023
Alla arbetstagare med ett formellt kontrakt den 1 januari 2023 kommer att ha rätt till bidrag till FGTS, i enlighet med gällande lagstiftning.
Det månatliga bidraget till FGTS är procentandelen 8% av bruttolönen som arbetstagaren får, och arbetsgivaren är skyldig att överföra beloppet till fonden senast den sjunde arbetsdagen i varje månad.
I januari 2023 måste arbetsgivaren sätta in på FGTS-kontot det belopp som motsvarar de avgifter som dragits från arbetarnas löner föregående månad, det vill säga december 2022.
Vissa arbetare har också rätt att dra tillbaka FGTS med hjälp av födelsedagsuttag. I detta fall motsvarar uttaget totalt 8% av bruttolönen för december 2022, som sattes in i januari 2023.
Således kommer alla arbetstagare med ett formellt kontrakt den 1 januari 2023 att ha rätt till FGTS.
Slutsats
Service Time Guarantee Fund (FGTS) är ett brasilianskt socialförsäkringsprogram, som administreras av den federala regeringen, som syftar till att skydda de formella tjänstemäns rättigheter.
Genom FGTS åläggs bidragsskyldiga företag att ta ut 8% från sin anställdas nettolön, som allokeras till en specifik fond.
Denna fond är bildad utifrån sociala värderingar som täcker specifika situationer, som kan vara anställning, stabilitet, hälsa eller pension.
Dessutom erbjuder FGTS också förmåner för arbetare, såsom födelsedagsuttag och anställdas uttag.
Jubileumsuttaget ger arbetaren rätt att ta ut alla insättningar som gjorts under året inom FGTS som just har avslutats ett års existens, medan arbetstagarens uttag ger arbetaren rätt att ta ut alla insättningar som gjorts under avtalsperioden.
Andra förmåner som FGTS erbjuder inkluderar möjligheten till löneförskott för akuta räkningar, bostadssubventioner för arbetare och vissa andra eftergifter för dem som samlar på sig mer än 520 dagars arbete.
Kortfattat, FGTS är en viktig skyddsmekanism för formella arbetstagare, som garanterar dem anställningstrygghet och stabilitet, förutom andra förmåner.