O FGTS 2023 är ett brasilianskt regeringsprogram som säkerställer arbetsrättigheter för brasilianska arbetare.
Målet är att säkerställa att arbetsgivaren, det vill säga chefen, måste betala motsvarande 8% i månadslöner till den anställdes FGTS-konto, avsett att skydda arbetsrättigheterna för arbetare med ett formellt kontrakt i Brasilien.
Service Time Guarantee Fund (FGTS) är en brasiliansk förmån som skapades 1966 för att säkerställa att arbetare respekterar sina arbetsrättigheter.
Som en del av denna förmån kan arbetstagare med ett formellt kontrakt varje månad ta ut en ersättning motsvarande 8% av den erhållna lönen.
Vad är FGTS
År 2023 fullbordar FGTS 57 års existens och lovar att erbjuda brasilianska arbetare olika arbetsrättigheter, vilket ger dem tillgång till social trygghet och arbetsrättigheter.
Dessutom har alla arbetare med ett formellt kontrakt rätt till FGTS, vilket innebär att beloppet 8% av deras lön sätts in på deras FGTS-konto. På så sätt har brasilianska arbetare garantin att deras arbetsrättigheter alltid är säkra.
Hur FGTS 2023 kommer att fungera
Service Time Guarantee Fund (FGTS) är en av de viktigaste metoderna för att skydda brasilianska arbetares rättigheter.
FGTS skapades 1967, med syftet att garantera brasilianska arbetare garanterad ersättning i händelse av förlust av anställning utan skälig orsak eller pensionering.
FGTS matas med avbetalningar som dras av månadsvis från lönen, det vill säga rabatten tillämpas på varje lönelista.
När det gäller FGTS 2023 föreskriver lagstiftningen att konton ska öppnas från och med den 1 januari samma år, oavsett början av arbetarens arbetsdag.
Detta innebär att varje arbetare som är aktiv det datumet kommer att ha rätt att öppna ett FGTS 2023-konto.
Det månatliga bidraget till fonden kommer att motsvara 8% av arbetarens lön, vilket har varit fallet sedan juli 2020.
Värt att notera är att FGTS-konton som regel har en giltighetstid på 8 år, i enlighet med gällande lagstiftning. Därefter överförs beloppet som finns på dessa konton till nya FGTS-konton, med automatisk öppning.
I FGTS 2023 kommer dessutom den så kallade ”årspenningen” eller ”13:e FGTS” att beviljas årligen.
Detta är ett extra belopp som måste betalas ut till arbetarna och motsvarar en månads lön, plus ytterligare 40%.
Från FGTS digitala konto kommer denna ersättning automatiskt att krediteras till arbetarens betalkonto.
Vem kommer att ha rätt till FGTS 2023
Alla arbetstagare med ett formellt kontrakt den 1 januari 2023 kommer att ha rätt till bidrag till FGTS, i enlighet med gällande lagstiftning.
Det månatliga bidraget till FGTS är procentandelen 8% av bruttolönen som arbetstagaren får, och arbetsgivaren är skyldig att överföra beloppet till fonden senast den sjunde arbetsdagen i varje månad.
I januari 2023 måste arbetsgivaren sätta in på FGTS-kontot det belopp som motsvarar de avgifter som dragits från arbetarnas löner föregående månad, det vill säga december 2022.
Vissa arbetare har också rätt att dra tillbaka FGTS med hjälp av födelsedagsuttag. I detta fall motsvarar uttaget totalt 8% av bruttolönen för december 2022, som sattes in i januari 2023.
Således kommer alla arbetstagare med ett formellt kontrakt den 1 januari 2023 att ha rätt till FGTS.
Slutsats
Service Time Guarantee Fund (FGTS) är ett brasilianskt socialförsäkringsprogram, som administreras av den federala regeringen, som syftar till att skydda de formella tjänstemäns rättigheter.
Genom FGTS åläggs bidragsskyldiga företag att ta ut 8% från sin anställdas nettolön, som allokeras till en specifik fond.
Denna fond är bildad utifrån sociala värderingar som täcker specifika situationer, som kan vara anställning, stabilitet, hälsa eller pension.
Dessutom erbjuder FGTS också förmåner för arbetare, såsom födelsedagsuttag och anställdas uttag.
Jubileumsuttaget ger arbetaren rätt att ta ut alla insättningar som gjorts under året inom FGTS som just har avslutats ett års existens, medan arbetstagarens uttag ger arbetaren rätt att ta ut alla insättningar som gjorts under avtalsperioden.
Andra förmåner som FGTS erbjuder inkluderar möjligheten till löneförskott för akuta räkningar, bostadssubventioner för arbetare och vissa andra eftergifter för dem som samlar på sig mer än 520 dagars arbete.
Kortfattat, FGTS är en viktig skyddsmekanism för formella arbetstagare, som garanterar dem anställningstrygghet och stabilitet, förutom andra förmåner.
