Till en början, tack vare tekniska framsteg, kan flera resurser och tjänster utföras med bara en mobiltelefon eller vilken annan enhet som helst. Detta var alltså inte annorlunda för Work Card, eftersom det nu för tiden finns en digital version som hjälper och påskyndar livet för många brasilianare.
Men många tvivel kan uppstå eller liten förståelse för exakt hur man använder applikationen. Med detta i åtanke förberedde vi detta innehåll för att svara på dina frågor! Därför, om du vill veta mer information och förstå på ett informerat sätt, kolla in artikeln nedan.
Vad är det digitala arbetskortet?
Det digitala anställningskortet motsvarar i princip en digitaliserad version av instrumentet som dokumenterar och styrker förekomsten av ett arbetsförhållande mellan en person och ett entreprenadföretag.
Därför, när en person redan har en arbetskortsregistrering, kommer de att ha alla arbetsrättigheter som föreskrivs i lag.
Förutom att ha registreringsinformation om arbetaren kommer verktyget att tillåta onlinekonsultationer om gamla anställningsavtal, som inkluderar ekonomiska data och period.
Vidare kan begäran om arbetslöshetsförsäkring och framstegen i beviljandet av förmåner såsom Lönebidraget göras inom ansökan.
Det är faktiskt värt att nämna att det digitala anställningskortet endast fungerar som ett dokument i syfte att övervaka anställningsavtal och andra relaterade uppgifter. Den kommer inte att vara giltig som identifieringshandling.
Fördelarna med det digitala arbetskortet
Kort sagt, när du använder det kommer du att kunna märka några fördelar med det digitala arbetskortet, inklusive:
- Uppdateringar kommer att infogas automatiskt, såsom förändringar i ersättning och införande av semester, till exempel;
- Större lätthet att få tillgång till registreringsinformation, tidigare jobb och den nuvarande arbetarens position;
- När du begär förmåner och assistans kommer det inte längre att vara nödvändigt att gå till konventionella servicecenter, vilket kommer att påskynda processen och minska väntetiderna;
- Informationen är nu konsoliderad i en enda virtuell miljö, vilket minskar risken för att förlora viktig data för din karriär, med större enklare konsultation;
- arbetsorganisationer kommer att kunna påskynda sina inspektioner genom en centraliserad och modern registreringsplattform.
Hur får man tillgång till det digitala arbetskortet? Testa applikationen
Visst kommer vissa personer att ha frågor om hur man kommer åt det digitala arbetskortet, men processen är mycket enkel och kan utföras online.
För att komma åt ditt dokument måste du därför ladda ner applikationen (om du inte är säker, ladda ner den bara för att testa appen), logga in med dina GOV.BR-kontouppgifter och auktorisera applikationen att använda din information för CTPS Digital.
Dessutom, om du förlorar din CTPS, kan du begära en ny, med tanke på att det fortfarande kommer att vara nödvändigt för framtida bevis.
Vad är det digitala arbetskortet till för?
Kort sagt, att lära sig hur man skapar ett digitalt arbetskort gör det möjligt för anställda att få all sin information och register samlad på bara ett ställe, eftersom alternativet tjänar till att förenkla åtkomst och begära rutiner.
Således, med verktyget, kommer det att vara möjligt:
- Övervaka nya kontrakt med endast din smartphone;
- utfärda förfrågningar om sociala förmåner, såsom arbetslöshetsförsäkring och anställningsrelaterat stöd, såsom bonusar;
- Kontrollera gamla data utan att behöva pappersdokument eller begära hjälp från en federal byrå;
- Förenkling av bevisningsupplevelser, vilket kommer att minska risken för att förlora data i pappersdokument;
Dessa faciliteter kan dock betraktas som huvudmålen för det digitala arbetskortet, som syftar till att optimera arbetarnas önskemål.
Faktum är att arbetskortet nu kan ersätta det fysiska kortet, vilket gör det onödigt att uppvisa det vid anställningstillfället.
När allt kommer omkring, ersätter det digitala arbetskortet det utskrivna?
Kort sagt, digitala arbetskort började ersätta tryckta dokument 2019, med virtuell utgivning som prioriterade nya poster från och med då.
På detta sätt pekar alla federala myndigheters tjänster och handledning på den steg-för-steg-processen att registrera sig på en webbplats och ladda ner en plånbok till din smartphone, istället för att ge vägledning om att begära fysiska dokument.
Det fysiska häftet är dock ännu inte helt avskaffat, eftersom det kan ges ut under särskilda omständigheter, till exempel när arbetsgivaren inte använder eSocial. I dessa fall är det nödvändigt att ha en fysisk registrering av motsvarande anteckning på originalkortet.
Detsamma gäller inlämning av gamla prov. Om den tidigare arbetsgivaren inte har uppdaterat systemet kan regeringen utfärda ett nytt kort för att uppdatera uppgifterna eller kräva att det gamla kortet verifieras.
Slutsats
dock, jag hoppas att jag har hjälpt dig att bättre förstå det digitala arbetskortet och dess tillämpning. Tack för att du läser!
