Faktum är att livsmedelsbistånd Det är en av de viktigaste fördelarna för arbetaren. Även om det inte är obligatoriskt är det ofta ett kriterium för att delta i en urvalsprocess, eftersom kandidaten känner till sina utgifter och tror att företaget kan hjälpa dem med dem.
Lagen om livsmedelsbistånd har dock flera nyanser och ändras vid tre olika tillfällen. Mellan lagar, dekret och provisoriska åtgärder är det nödvändigt att vara försiktig och förstå vad som har förändrats och vad som förblir detsamma.
Läs därför den här artikeln för att förstå vad matassistans är och vilken skillnad detta bidrag gör för arbetarens rutin. Håll dig dessutom uppdaterad för att se vad de senaste lagändringarna betyder i arbetstagarens praktiska liv.
Livsmedelsbistånd det är en förmån som ges till arbetare för att täcka kostnaderna för deras mat. Till skillnad från andra obligatoriska förmåner, som semester och 13:e lön, föreskrivs inte i lagen något livsmedelsstöd.
Vad är syftet med livsmedelsbistånd?
Huvudsyftet med livsmedelsbistånd är livsmedelsförsörjningen för brasilianska arbetare. Detta innebär att dessa företag är engagerade i sina anställdas näringsmässiga hälsa. Matsubventioner är med andra ord sociala till sin natur.
Matsubventioner är med andra ord ett sätt att garantera arbetarnas medborgarskap och tillgång till kvalitetsmat. Som ett resultat har yrkesutövaren möjlighet att fullgöra sin uppgift och utveckla värdighet genom sitt arbete.
Vilka är personerna som kan delta?
Ordinarie arbetstagare, det vill säga de som arbetar under den konsoliderade arbetslagen (CLT), har rätt till matstöd eller kuponger mellanmål.
Förutsatt att denna förmån är ett kollektivavtal eller att arbetsgivaren önskar bevilja sådan förmån.
Det är viktigt att poängtera att detta innebär att arbetsgivare inte är skyldiga att ge den här typen av förmåner, utan betalningen blir en attraktion för jobberbjudanden.
Det säkerställer matsäkerhet för medborgarna under arbetstid, eftersom pengar normalt används för att köpa måltider eller matkonsumtion på arbetsplatsen.
Kan och bör livsmedelsbistånd endast användas för att köpa mat?
Det är viktigt att notera att enligt lag har den anställde inte behörighet att använda de medel som tillhandahålls i mat- eller måltidsersättningen för att köpa icke-livsmedelsprodukter.
Det finns fall, som har nått ställföreträdare, där kortet användes för att köpa elektriska apparater eller för att prenumerera på program.
Det kan till och med bli böter för det företag som underlättar köp av andra varor och produkter med hjälp av matkupongkortet.
Vilket kommer att leda till större inspektion och mer noggrann försäljning vid användning av detta verktyg.
Vad händer med värdena som inte har tagits tillbaka, förstå:
Det beslutades också att den återstående kvantiteten matkuponger som inte använts av den anställde inom 60 dagar inte kan dras tillbaka.
Detta var en möjlighet som förblev öppen efter att texten till den provisoriska åtgärden om förmånen skrevs.
Lagen kommer att tillåta arbetare att välja vilken bank, det vill säga operatören, som ska ansvara för deras matkuponger eller måltidskuponger. Det finns inga kostnader förknippade med denna förändring; arbetsgivaren behöver endast informeras om intresset av portabilitet.
Tanken är att arbetare kan välja det kreditkortsmärke som accepteras i butiker nära jobbet eller hemmet. Organisera inköp av mat och produkter som kommer att utgöra din snackbox eller vara din dagliga måltid.
