О ФГТС 2023 — это программа правительства Бразилии, обеспечивающая трудовые права бразильских рабочих.
Цель состоит в том, чтобы гарантировать, что работодатель, то есть начальник, должен выплачивать сумму, эквивалентную 8% ежемесячной заработной платы, на счет FGTS работника, предназначенный для защиты трудовых прав работников, заключивших официальный контракт в Бразилии.
Фонд гарантирования рабочего времени (FGTS) — это бразильское пособие, созданное в 1966 году для обеспечения соблюдения работниками своих трудовых прав.
В рамках этого пособия каждый месяц работники, заключившие официальный контракт, могут получать вознаграждение, соответствующее 81ТР3Т полученной заработной платы.
Что такое ФГТС
В 2023 году FGTS исполнится 57 лет и обещает предложить бразильским работникам различные трудовые права, предоставив им доступ к социальному обеспечению и трудовым правам.
Кроме того, все работники, заключившие официальный контракт, имеют право на ФГТС, а это означает, что сумма их заработной платы в размере 81ТР3Т зачисляется на их счет ФГТС. Таким образом, бразильские рабочие имеют гарантию того, что их трудовые права всегда защищены.
Как будет работать ФГТС 2023
Фонд гарантирования рабочего времени (FGTS) является одним из наиболее важных методов защиты прав бразильских работников.
FGTS была создана в 1967 году с целью гарантировать бразильским работникам гарантированное вознаграждение в случае потери работы без уважительной причины или выхода на пенсию.
ФГТС питается рассрочкой, удержанной ежемесячно из зарплаты, то есть скидка применяется к каждому расчету заработной платы.
В случае с ФГТС 2023 законодательством предусмотрено, что счета будут открываться с 1 января того же года независимо от начала рабочего дня работника.
Это означает, что каждый работник, активный на эту дату, будет иметь право открыть счет ФГТС 2023.
Ежемесячный взнос в фонд будет эквивалентен 81ТР3Т зарплаты работника, как это было с июля 2020 года.
Стоит отметить, что счета ФГТС имеют, как правило, срок действия 8 лет, в соответствии с действующим законодательством. После этого суммы, содержащиеся на этих счетах, переводятся на новые счета ФГТС с автоматическим открытием.
Кроме того, в ФГТС 2023 так называемое «годовое пособие» или «13-е ФГТС» также будет предоставляться ежегодно.
Это дополнительная сумма, которая должна быть выплачена работникам и равна месячной заработной плате плюс дополнительный 40%.
С цифрового счета ФГТС это пособие будет автоматически зачислено на платежный счет работника.
Кто будет иметь право на ФГТС в 2023 году
Все работники, заключившие официальный контракт с 1 января 2023 года, будут иметь право на отчисления в ФГТС, в соответствии с действующим законодательством.
Ежемесячный взнос в ФГТС составляет процент 81ТП3Т от брутто-зарплаты, получаемой работником, и работодатель обязан перечислять причитающуюся сумму в Фонд до седьмого рабочего дня каждого месяца.
В январе 2023 года работодатель должен внести на счет ФГТС сумму, соответствующую взносам, удержанным из зарплаты работников в предыдущем месяце, то есть декабре 2022 года.
Некоторые работники также имеют право вывести ФГТС, воспользовавшись выводом по случаю дня рождения. В этом случае снятие соответствует общей сумме 8% валовой зарплаты за декабрь 2022 года, которая была депонирована в январе 2023 года.
Таким образом, право на ФГТС получат все работники, заключившие официальный контракт на 1 января 2023 года.
Заключение
Фонд гарантирования рабочего времени (FGTS) — это бразильская программа социального обеспечения, управляемая федеральным правительством и направленная на защиту прав официально наемных работников.
Через FGTS компании, обязанные вносить взносы, должны получать 8% из чистой зарплаты своих сотрудников, которая направляется в определенный фонд.
Этот фонд формируется на основе социальных ценностей, которые охватывают конкретные ситуации, такими как занятость, стабильность, здоровье или выход на пенсию.
Кроме того, ФГТС также предлагает работникам льготы, такие как выход из отпуска по случаю дня рождения и выход из отпуска сотрудника.
Годовой выход дает работнику право снять все депозиты, сделанные в течение года в рамках ФГТС, которому только что исполнился один год существования, тогда как выход сотрудника дает работнику право снять все депозиты, сделанные в течение срока действия контракта.
Другие преимущества, которые предлагает FGTS, включают возможность авансирования заработной платы на оплату счетов за неотложные нужды, жилищные субсидии для работников и некоторые другие льготы для тех, кто отработал более 520 дней.
Суммируя, FGTS является важным механизмом защиты работников формального сектора, гарантирующим им безопасность и стабильность работы, а также другие льготы.
