Фактически, продовольственная помощь Это одно из важнейших преимуществ для работника. Хоть это и не является обязательным, но часто является критерием участия в процессе отбора, поскольку кандидат знает свои расходы и считает, что компания может помочь ему с ними.
Однако закон, регулирующий продовольственную помощь, имеет несколько нюансов и менялся трижды. Между законами, указами и временными мерами необходимо быть осторожным и понимать, что изменилось, а что осталось прежним.
Поэтому наслаждайтесь чтением этой статьи, чтобы понять, что такое продовольственная помощь и какое значение это пособие имеет для распорядка дня работника. Кроме того, следите за обновлениями, чтобы узнать, какое значение последние изменения в законе означают для практической жизни работника.
Продовольственная помощь это пособие, предоставляемое работникам для покрытия расходов на их питание. В отличие от других обязательных льгот, таких как отпуск и 13-я зарплата, субсидия на питание законом не предусмотрена.
Какова цель продовольственной помощи?
Основная цель продовольственная помощь является продовольственная безопасность бразильских рабочих. Это означает, что эти компании заботятся о здоровом питании своих сотрудников. Другими словами, продовольственные субсидии носят социальный характер.
Другими словами, продовольственные субсидии — это способ гарантировать работникам гражданство и доступ к качественному питанию. В результате профессионал имеет возможность выполнить свою задачу и развить достоинство посредством своей работы.
Какие люди имеют право участвовать?
Обычные работники, то есть те, кто работает в соответствии с Сводным трудовым законом (CLT), имеют право на продовольственную субсидию или ваучеры. закуска.
При условии, что эта льгота является коллективным договором или работодатель желает предоставить такую льготу.
Важно подчеркнуть, что это означает, что работодатели не обязаны предоставлять этот вид льгот, но оплата в конечном итоге становится привлекательным для предложений о работе.
Это обеспечивает продовольственную безопасность граждан в рабочее время, поскольку деньги обычно используются для покупки еды или потребления продуктов питания на рабочем месте.
Может ли и должна ли продовольственная помощь использоваться только для покупки продуктов питания?
Важно отметить, что по закону работник не имеет права использовать средства, предусмотренные в продуктовом довольствии или рационе, на приобретение непродовольственных товаров.
Есть случаи, дошедшие до депутатов, когда карта использовалась для покупки электроприборов или для подписки на программы.
Может даже быть наложен штраф на компанию, которая способствует покупке других товаров и продуктов с использованием карты продовольственного ваучера.
Что приведет к более тщательному контролю и более осторожным продажам при использовании этого инструмента.
Что происходит с невыведенными ценностями, разбирайтесь:
Также было решено, что оставшееся количество продовольственных талонов, не использованное работником в течение 60 дней, не может быть изъято.
Такая возможность оставалась открытой после того, как был написан текст Временной меры по льготам.
Закон позволит работникам выбирать, какой банк, то есть оператор, будет нести ответственность за их талоны на питание или ваучеры на питание. Это изменение не требует никаких затрат; работодателю необходимо только проинформировать о заинтересованности в переносимости.
Идея состоит в том, что работники могут выбирать марку кредитной карты, которую принимают в магазинах рядом с их работой или домом. Организуйте покупку продуктов питания и продуктов, которые составят вашу закусочную или станут вашим ежедневным приемом пищи.
