O FGTS 2023 este un program guvernamental brazilian care garantează drepturile de muncă lucrătorilor brazilieni.
Obiectivul este de a se asigura că angajatorul, adică șeful, trebuie să plătească echivalentul a 8% de salariu lunar în contul FGTS al angajatului, destinat să protejeze drepturile de muncă ale lucrătorilor cu contract formal în Brazilia.
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) este o prestație braziliană creată în 1966 pentru a se asigura că lucrătorii își respectă drepturile de muncă.
În cadrul acestui beneficiu, în fiecare lună, lucrătorii cu contract formal pot încasa o remunerație corespunzătoare cu 8% din salariile primite.
Ce este FGTS
În anul 2023, FGTS împlinește 57 de ani de existență și promite să ofere lucrătorilor brazilieni diferite drepturi de muncă, oferindu-le acces la securitatea socială și drepturile de muncă.
În plus, toți lucrătorii cu contract formal au dreptul la FGTS, ceea ce înseamnă că suma de 8% din salariul lor este depusă în contul lor FGTS. În acest fel, lucrătorii brazilieni au garanția că drepturile lor de muncă sunt întotdeauna în siguranță.
Cum va funcționa FGTS 2023
Fondul de indemnizație de concediere (FGTS) este una dintre cele mai importante metode de protejare a drepturilor lucrătorilor brazilieni.
FGTS a fost creat în 1967, cu scopul de a garanta lucrătorilor brazilieni o garanție de remunerare în cazul pierderii locului de muncă fără justă cauză sau pensionare.
FGTS-ul este alimentat cu rate defalcate lunar din salariu, adica discountul se aplica la fiecare stat de plata.
În cazul FGTS 2023, legislația prevede că conturile vor fi deschise de la 1 ianuarie a aceluiași an, indiferent de începutul zilei de muncă a lucrătorului.
Aceasta înseamnă că fiecare lucrător care este activ la acea dată va avea dreptul să deschidă un cont FGTS 2023.
Contribuția lunară la fond va fi echivalentă cu 8% din salariul lucrătorului, așa cum este din iulie 2020.
Este de remarcat faptul că conturile FGTS sunt, de regulă, valabile 8 ani, în conformitate cu legislația în vigoare. După aceea, suma conținută în aceste conturi este transferată în conturi noi FGTS, cu deschidere automată.
În plus, în FGTS 2023, așa-numita „indemnizație anuală” sau „al 13-lea FGTS” va fi acordată anual.
Aceasta este o sumă suplimentară care trebuie plătită lucrătorilor și este echivalentă cu o lună de salariu plus un plus de 40%.
Din Contul Digital FGTS, această indemnizație va fi creditată automat în contul de plăți al lucrătorului.
Cine va avea dreptul la FGTS în 2023
Toți lucrătorii cu contract formal la 1 ianuarie 2023 vor avea dreptul la contribuții la FGTS, în conformitate cu legislația în vigoare.
Contribuția lunară la FGTS este procentul de 8% din salariul brut primit de lucrător, iar angajatorul este obligat să vireze suma datorată Fondului până în a șaptea zi lucrătoare a fiecărei luni.
În ianuarie 2023, angajatorul trebuie să depună în contul FGTS suma corespunzătoare contribuțiilor defalcate din salariile lucrătorilor în luna precedentă, adică decembrie 2022.
Unii lucrători au, de asemenea, dreptul de a retrage FGTS, folosind retragerea aniversară. În acest caz, retragerea corespunde totalului de 8% din salariul brut decembrie 2022, care a fost depus în ianuarie 2023.
Astfel, toți lucrătorii cu contract formal la 1 ianuarie 2023 vor avea dreptul la FGTS.
Concluzie
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) este un program brazilian de securitate socială, administrat de guvernul federal, care își propune să protejeze drepturile lucrătorilor salariați formali.
Prin FGTS, companiile obligate să contribuie sunt obligate să încaseze 8% din salariul net al angajatului lor, care este alocat unui fond anume.
Acest fond este format din valorile sociale care acoperă situații specifice și care pot fi angajare, stabilitate, sănătate sau pensionare.
În plus, FGTS oferă și beneficii lucrătorului, cum ar fi retragerea zilei de naștere și retragerea angajatului.
Retragerea aniversară conferă lucrătorului dreptul de a retrage toate depunerile efectuate în cursul anului în cadrul FGTS care tocmai a împlinit un an de existență, în timp ce retragerea salariatului îi conferă lucrătorului dreptul de a retrage toate depunerile efectuate pe perioada contractului său.
Alte beneficii pe care le oferă FGTS includ posibilitatea de avansuri salariale pentru facturile de urgență, subvenție pentru locuințe pentru muncitori și alte concesii pentru cei care acumulează mai mult de 520 de zile de muncă.
În scurt, FGTS este un mecanism important de protecție pentru lucrătorii formali, garantându-le securitatea și stabilitatea locului de muncă, pe lângă alte beneficii.
