de fapt, cel ajutor alimentar este unul dintre cele mai importante beneficii pentru muncitor. Deși nu este obligatoriu, este adesea un criteriu de participare la un proces de selecție, întrucât candidatul își cunoaște cheltuielile și crede că compania îl poate ajuta cu ele.
Totuși, legea care guvernează alocația de hrană are mai multe nuanțe, fiind modificată cu trei ocazii diferite. Între legi, decrete și măsuri provizorii, este necesar să fim atenți și să înțelegem ce s-a schimbat și ce rămâne la fel.
Prin urmare, citiți cu plăcere acest articol pentru a înțelege ce este alocația de hrană și ce diferență aduce această subvenție în rutina lucrătorului. De asemenea, stați pe fază pentru a vedea ce reprezintă ultimele modificări ale legii în viața practică a lucrătorului.
alocație de hrană este un beneficiu acordat lucrătorilor pentru a-și acoperi costul hranei. Spre deosebire de alte beneficii obligatorii, precum concediile și al 13-lea salariu, legea nu prevede o subvenție pentru alimente.
Care este scopul ajutorului alimentar?
Obiectivul principal al ajutor alimentar este securitatea alimentară pentru muncitorii brazilieni. Aceasta înseamnă că aceste companii sunt dedicate sănătății nutriționale a angajaților lor. Cu alte cuvinte, subvențiile pentru alimente sunt de natură socială.
Cu alte cuvinte, subvențiile alimentare sunt o modalitate de a garanta cetățenia lucrătorilor și accesul la alimente de calitate. Ca urmare, profesionistul are posibilitatea de a-și îndeplini sarcina și de a dezvolta demnitatea prin munca sa.
Cine sunt persoanele eligibile să participe?
Lucrătorii obișnuiți, adică cei care lucrează în temeiul Legii Muncii Consolidate (CLT), au dreptul la o subvenție alimentară sau gustare.
Cu condiția ca acest beneficiu să fie un contract colectiv de muncă sau ca angajatorul să dorească să acorde un astfel de beneficiu.
Este important de subliniat că aceasta înseamnă că angajatorii nu sunt obligați să acorde acest tip de prestație, dar plata se dovedește a fi o caracteristică atractivă pentru ofertele de muncă.
Asigură securitatea alimentară a cetățenilor în timpul programului de lucru, deoarece banii sunt utilizați în mod normal pentru cumpărarea de mese sau consumul de alimente la locul de muncă.
Ajutorul alimentar poate și trebuie folosit doar pentru cumpărarea de alimente?
Este important de precizat că, prin lege, salariatul nu este autorizat să utilizeze fondurile prevăzute în subvenția alimentară sau masă pentru achiziționarea de produse nealimentare.
Sunt cazuri, care au ajuns la deputați, în care cardul a fost folosit pentru cumpărarea de electrocasnice sau pentru abonamentul la programe.
Poate exista chiar și o amendă pentru companie care facilitează achiziția altor articole și produse prin intermediul cardului de voucher alimentar.
Ceea ce va duce la o inspecție suplimentară și la o vânzare mai atentă a acestui instrument.
Ce se întâmplă cu valorile care nu sunt retrase, înțelegeți:
De asemenea, s-a hotărât că cantitatea rămasă de bonuri de mâncare neutilizată de angajat în termen de 60 de zile nu poate fi retrasă.
Aceasta a fost o posibilitate care a rămas deschisă după ce a fost redactat textul Măsurii provizorii privind prestația.
Legea va permite lucrătorilor să aleagă ce bancă, adică operatorul, va fi responsabilă pentru bonurile de mâncare sau tichetele de masă ale acestora. Nu există niciun cost asociat cu această modificare; angajatorul trebuie doar să fie informat cu privire la interesul pentru portabilitate.
Ideea este că muncitorul poate alege steagul cardului de credit care este acceptat în magazinele din apropierea locului de muncă sau reședinței sale. Organizați achiziționarea de alimente și produse care vă vor alcătui cutia de gustări sau vor fi masa dumneavoastră zilnică.
