O FGTS 2023 to brazylijski program rządowy gwarantujący brazylijskim pracownikom prawa pracownicze.
Celem jest zapewnienie, że pracodawca, czyli szef, będzie musiał wpłacać na konto pracownika FGTS równowartość 8% miesięcznego wynagrodzenia, którego celem jest ochrona praw pracowniczych pracowników posiadających formalną umowę o pracę w Brazylii.
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) to brazylijskie świadczenie utworzone w 1966 roku w celu zapewnienia pracownikom przestrzegania ich praw pracowniczych.
W ramach tego świadczenia pracownicy zatrudnieni na podstawie formalnej umowy o pracę mogą co miesiąc pobierać z otrzymywanego wynagrodzenia wynagrodzenie w wysokości 8%.
Co to jest FGTS
W roku 2023 FGTS kończy 57 lat istnienia i obiecuje zaoferować brazylijskim pracownikom różne prawa pracownicze, zapewniając im dostęp do zabezpieczenia społecznego i praw pracowniczych.
Ponadto wszyscy pracownicy mający formalną umowę są uprawnieni do FGTS, co oznacza, że kwota 8% z ich wynagrodzenia jest deponowana na ich koncie FGTS. W ten sposób brazylijscy pracownicy mają gwarancję, że ich prawa pracownicze są zawsze bezpieczne.
Jak będzie działać FGTS 2023
Fundusz odpraw z tytułu odpraw (FGTS) to jedna z najważniejszych metod ochrony praw brazylijskich pracowników.
FGTS utworzono w 1967 r. w celu zapewnienia brazylijskim pracownikom gwarancji wynagrodzenia w przypadku bezpodstawnej utraty pracy lub przejścia na emeryturę.
FGTS zasilany jest ratami potrącanymi co miesiąc z wynagrodzenia, co oznacza, że rabat naliczany jest od każdej listy płac.
W przypadku FGTS 2023 przepisy przewidują, że otwarcie rachunków nastąpi od 1 stycznia tego samego roku, niezależnie od początku dnia pracy pracownika.
Oznacza to, że każdy pracownik aktywny w tym dniu będzie uprawniony do założenia konta FGTS 2023.
Miesięczna składka na fundusz będzie stanowić równowartość 8% wynagrodzenia pracownika, tak jak ma to miejsce od lipca 2020 r.
Warto zaznaczyć, że rachunki FGTS są co do zasady ważne przez 8 lat, zgodnie z obowiązującymi przepisami. Następnie kwota zawarta na tych rachunkach jest przekazywana na nowe rachunki FGTS z automatycznym otwarciem.
Ponadto w FGTS 2023 corocznie będzie przyznawany także tzw. „zasiłek roczny” lub „13. FGTS”.
Jest to dodatkowa kwota, którą należy wypłacić pracownikom i która odpowiada jednomiesięcznemu wynagrodzeniu plus dodatek 40%.
Z konta cyfrowego FGTS zasiłek ten zostanie automatycznie przelany na rachunek płatniczy pracownika.
Kto będzie uprawniony do FGTS w 2023 r
Wszyscy pracownicy posiadający formalną umowę na dzień 1 stycznia 2023 r. będą uprawnieni do składek na FGTS zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Miesięczna składka na FGTS stanowi procent 8% otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia brutto, a pracodawca ma obowiązek przekazywać należną kwotę na rzecz Funduszu do siódmego dnia roboczego każdego miesiąca.
W styczniu 2023 r. pracodawca ma obowiązek wpłacić na rachunek FGTS kwotę odpowiadającą składkom potrąconym z wynagrodzeń pracowników w miesiącu poprzednim, czyli w grudniu 2022 r.
Niektórzy pracownicy są również uprawnieni do odstąpienia od FGTS, korzystając z odstąpienia rocznicowego. W tym przypadku wypłata odpowiada sumie 8% wynagrodzenia brutto za grudzień 2022 r., które zostało zdeponowane w styczniu 2023 r.
Tym samym wszyscy pracownicy, którzy od 1 stycznia 2023 r. będą mieli formalną umowę o pracę, będą uprawnieni do FGTS.
Wniosek
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) to brazylijski program zabezpieczenia społecznego zarządzany przez rząd federalny, którego celem jest ochrona praw formalnie zatrudnionych pracowników najemnych.
Za pośrednictwem FGTS firmy zobowiązane do wpłacania składek mają obowiązek pobierać z wynagrodzenia netto pracownika kwotę 8%, która trafia do specjalnego funduszu.
Fundusz ten składa się z wartości społecznych, które dotyczą konkretnych sytuacji, a którymi mogą być zatrudnienie, stabilność, zdrowie lub emerytura.
Ponadto FGTS oferuje również pracownikom świadczenia, takie jak odprawa urodzinowa i odprawa pracownicza.
Odstąpienie z okazji rocznicy daje pracownikowi prawo do wycofania wszystkich depozytów złożonych w ciągu roku w ramach FGTS, który właśnie zakończył rok istnienia, natomiast odstąpienie pracownika daje mu prawo do wycofania wszystkich depozytów dokonanych w okresie obowiązywania umowy.
Inne świadczenia oferowane przez FGTS obejmują możliwość otrzymania zaliczek na rachunki awaryjne, dopłat mieszkaniowych dla pracowników i innych ulg dla tych, którzy przepracują ponad 520 dni.
W skrócieFGTS stanowi ważny mechanizm ochrony pracowników formalnych, gwarantujący im bezpieczeństwo i stabilność zatrudnienia, a także inne świadczenia.
