Cyfrowy skoroszyt - aplikacja testowa

Początkowo, dzięki postępowi technologicznemu, niektóre zasoby i usługi można wykonywać za pomocą samego telefonu komórkowego lub innego urządzenia. Nie inaczej było zatem w przypadku Karty Pracy, ponieważ obecnie istnieje wersja cyfrowa, która pomaga i przyspiesza życie wielu Brazylijczyków.

Może jednak pojawić się wiele wątpliwości lub niewielkie zrozumienie, jak dokładnie korzystać z aplikacji. Mając to na uwadze, przygotowaliśmy tę treść, aby odpowiedzieć na Twoje pytania! Dlatego jeśli chcesz dowiedzieć się więcej i zrozumieć w świadomy sposób, zapoznaj się z poniższym artykułem.

Co to jest Cyfrowy skoroszyt?

Z początku Cyfrowa Karta Zatrudnienia odpowiada zdigitalizowanej wersji instrumentu, który dokumentuje i potwierdza istnienie stosunku pracy między osobą a firmą zlecającą.

Dlatego też, jeśli dana osoba posiada już zarejestrowaną kartę pracy, będzie miała wszystkie prawa pracownicze przewidziane przez prawo.

Oprócz posiadania informacji rejestracyjnych o pracowniku, narzędzie umożliwi konsultacje on-line dotyczące starych umów o pracę, które obejmują dane finansowe i okres.

Ponadto w aplikacji można składać wnioski o ubezpieczenie na wypadek bezrobocia oraz o postęp w przyznawaniu świadczeń takich jak dodatek do wynagrodzenia.

Tak naprawdę warto wspomnieć, że Cyfrowa Karta Zatrudnienia pełni jedynie funkcję dokumentu służącego do monitorowania umów o pracę i innych danych z nimi związanych. Nie będzie on ważny jako dokument identyfikacyjny.

Korzyści z cyfrowego skoroszytu

Krótko mówiąc, podczas korzystania z niego zauważysz pewne zalety cyfrowego skoroszytu, a mianowicie:

• Aktualizacje będą wstawiane automatycznie, jak np. zmiany w wynagrodzeniu czy wstawianie urlopów;
• Łatwiejszy dostęp do informacji rejestrowych, poprzednich miejsc pracy i aktualnego stanowiska pracownika;
• Przy ubieganiu się o świadczenia i pomoc nie będzie już konieczne korzystanie z tradycyjnych centrów usług, co przyspieszy proces i skróci czas oczekiwania;
• Informacje zaczynają być konsolidowane w jednym środowisku wirtualnym, w ten sposób zmniejsza się ryzyko utraty ważnych danych dla kariery, z dużą łatwością zadawania zapytań;
• organizacje pracownicze będą mogły usprawnić swoje kontrole za pośrednictwem scentralizowanej i nowoczesnej platformy rejestracyjnej.

Jak uzyskać dostęp do cyfrowego portfolio prac? przetestuj aplikację

Z pewnością część osób będzie miała pytania dotyczące dostępu do cyfrowej karty pracy, jednak proces ten jest bardzo prosty i można go przeprowadzić online.

Dlatego, aby uzyskać dostęp do swojego dokumentu, musisz pobrać aplikację (jeśli nie masz pewności, pobierz ją tylko w celu przetestowania aplikacji), zaloguj się przy użyciu danych swojego konta GOV.BR i autoryzuj aplikację do wykorzystania Twoich informacji dla CTPS Digital.

Co więcej, jeśli utracisz swój CTPS, możesz poprosić o nowy, pamiętając, że będzie on nadal niezbędny do zabezpieczenia w przyszłości.

Do czego służy cyfrowy skoroszyt?

Krótko mówiąc, nauka tworzenia cyfrowej karty pracy umożliwia pracownikom skonsolidowanie wszystkich informacji i zapisów w jednym miejscu, ponieważ opcja ta służy uproszczeniu procedur dostępu i składania wniosków.

Dzięki temu narzędziu możliwe będzie:

• Monitoruj nowe kontrakty używając tylko smartfona;
• wystawiać wnioski o świadczenia socjalne, takie jak ubezpieczenie od bezrobocia i pomoc związana z zatrudnieniem, taka jak zasiłek;
• Sprawdź stare dane bez konieczności posiadania dokumentów papierowych lub proszenia o pomoc agencji federalnej;
• Uproszczenie dowodu doświadczenia, co zmniejszy szanse na utratę danych z dokumentem papierowym;

Jednakże udogodnienia te można uznać za główne cele cyfrowej karty pracy, która ma na celu optymalizację żądań pracowników.

Tak naprawdę karta pracy może teraz zastąpić kartę fizyczną, dzięki czemu nie trzeba jej okazywać w momencie zatrudnienia.

W końcu czy Cyfrowa Karta Pracy zastępuje tę drukowaną?

Krótko mówiąc, cyfrowe karty pracy zaczęły zastępować dokumenty drukowane w 2019 r., a od tego momentu nowe dokumenty były wydawane wirtualnie.

W ten sposób wszystkie usługi i samouczki rządu federalnego wskazują krok po kroku proces rejestracji na stronie internetowej i pobierania portfela na smartfon, zamiast udzielać wskazówek dotyczących żądania dokumentów fizycznych.

Jednak książeczka fizyczna nie została jeszcze całkowicie zniesiona, gdyż można ją wydać w szczególnych okolicznościach, np. gdy pracodawca nie korzysta z eSocial. W takich przypadkach konieczne jest posiadanie fizycznego zapisu odpowiedniej notatki umieszczonej na oryginalnej karcie.

To samo dotyczy przesyłania starych testów. Jeżeli poprzedni pracodawca nie zaktualizował systemu, rząd może wydać nową kartę w celu aktualizacji danych lub zażądać weryfikacji starej karty.

Wniosek

Jednakże, mam nadzieję, że pomogłem lepiej zrozumieć cyfrową kartę pracy i jej zastosowanie. Dziękuje za przeczytanie!