O Dodatek do wynagrodzenia 2022 to dwa fundusze premiowe dla pracowników firm prywatnych i instytucji publicznych. Zrozum wszystko o wydajności.
Jeśli jesteś z sektora publicznego lub pracujesz w sektorze prywatnym na podstawie formalnej umowy, prawdopodobnie słyszałeś o tzw Dodatek do wynagrodzenia 2022.
Oba są dodatkami do wynagrodzeń tworzonymi przez prywatne firmy i instytucje publiczne, przekształcanymi w fundusz dla ich pracowników.
Zarówno PIS, jak i PASEP to składki na ubezpieczenia społeczne płacone przez sektor prywatny i publiczny. Oba mają na celu lepszą dystrybucję dochodów wśród pracowników o niższych zarobkach.
PIS jest akronimem Programu Integracji Społecznej i jest skierowany do pracowników sektora prywatnego. Celem PIS jest finansowanie wypłaty ubezpieczenia od utraty pracy, zasiłków i podziału dochodów dla prywatnych firm. Fundusze te są finansowane przez Caixa Econômica Federal.
Akronim PASEP oznacza Program Szkolenia Aktywów Służby Publicznej. Cel tego programu jest taki sam jak PIS, ale odpowiedzialnymi deponentami są organy publiczne i przedsiębiorstwa. PASEP jest zarządzany przez Banco do Brasil.
Kto ma prawo Dodatek do wynagrodzenia 2022?
Aby mieć prawo do dodatku do wynagrodzenia Dodatek do wynagrodzenia 2022, pracownik musi spełniać następujące wymagania:
1 – Rejestracja w PIS/PASEP od co najmniej pięciu lat;
2 – Wykonywać zarobkową działalność na rzecz osoby prawnej przez co najmniej 30 dni w roku bazowym, który jest brany pod uwagę przy obliczaniu świadczenia. Aby być uprawnionym do zasiłku, te 30 dni roboczych może nakładać się na siebie lub nie.
3 – W roku bazowym do obliczenia świadczenia pracownik musi otrzymywać do dwóch przeciętnych płac minimalnych.
4 – Dane pracownika muszą być podane przez pracodawcę prawidłowo poinformowanego w RAIS (Annual Social Information Report) lub e-Social.
Jaka jest wartość Dodatek do wynagrodzenia 2022?
Dzięki nowym zmianom otrzymasz teraz tylko pełną kwotę płatności od Dodatek do wynagrodzenia 2022 pracownikom, którzy spełniają wszystkie warunki uczestnictwa w programie, w przeciwnym razie wypłacana jest kwota proporcjonalna do krajowej płacy minimalnej, liczonej na podstawie przepracowanych miesięcy.
Skąd mam wiedzieć, czy mam prawo do dodatku do wynagrodzenia 2022?
- Aby dowiedzieć się, czy kwalifikujesz się oraz kiedy i w jakiej wysokości otrzymasz dodatek do wynagrodzenia, pracownik może zadzwonić pod numer 158 lub wyświetlić cyfrową kartę pracy.
- Możesz pobrać aplikację z ich sklepu, który jest dostępny na IOS lub Androida.
Jeśli pracownik posiada już aplikację, zaleca się, aby ją zaktualizował. - Musi uzyskać dostęp do systemu za pomocą CPF i hasła gov.br lub zarejestrować się przy pierwszym dostępie.
- Następnie musisz kliknąć Korzyści, a następnie kliknąć Dodatek do wynagrodzenia. W tej dziedzinie będzie wiedział, czy ma kwalifikacje do pracy, czy nie.
- zobacz, jak otrzymać swój pis
Jak wycofać Dodatek do wynagrodzenia 2022?
Pracownicy sektora prywatnego posiadający konto czekowe lub oszczędnościowe w Caixa Econômica Federal automatycznie otrzymują je Dodatek do wynagrodzenia 2022, w zależności od miesiąca urodzenia.
Inni beneficjenci otrzymują kwoty w ramach cyfrowych oszczędności społecznych, co jest możliwe dzięki aplikacji Caixa Tem.
Jeśli nie ma możliwości otwarcia konta cyfrowego, płatności można dokonać kartą obywatelską i hasłem w terminalach samoobsługowych, loteriach, Caixa Aqui lub oddziałach. również rozłożone w zależności od miesiąca urodzenia zgodnie z harmonogramem płatności.
Pasep jest opłacany poprzez uznanie konta dla posiadaczy rachunków lub oszczędności w Banco do Brasil.
