O FGT 2023 è un programma del governo brasiliano che garantisce i diritti del lavoro ai lavoratori brasiliani.
L'obiettivo è garantire che il datore di lavoro, cioè il capo, debba versare l'equivalente di 8% di stipendio mensile sul conto FGTS del dipendente, destinato a tutelare i diritti del lavoro dei lavoratori con un contratto formale in Brasile.
Il Fondo di Garanzia del Tempo di Servizio (FGTS) è un beneficio brasiliano creato nel 1966 per garantire che i lavoratori rispettino i loro diritti lavorativi.
Nell'ambito di questo beneficio, ogni mese, i lavoratori con un contratto formale possono riscuotere una retribuzione corrispondente all'8% della retribuzione percepita.
Cos'è l'FGTS
Nel 2023, la FGTS compirà 57 anni di esistenza e promette di offrire ai lavoratori brasiliani vari diritti del lavoro, dando loro l’accesso alla sicurezza sociale e ai diritti del lavoro.
Inoltre, tutti i lavoratori con un contratto formale hanno diritto al FGTS, il che significa che l'importo di 8% del loro stipendio viene depositato sul loro conto FGTS. In questo modo, i lavoratori brasiliani hanno la garanzia che i loro diritti lavorativi siano sempre garantiti.
Come funzionerà FGTS 2023
Il Fondo di Garanzia del Tempo di Servizio (FGTS) è uno dei metodi più importanti per proteggere i diritti dei lavoratori brasiliani.
La FGTS è stata creata nel 1967, con l'obiettivo di garantire ai lavoratori brasiliani una retribuzione garantita in caso di perdita del posto di lavoro senza giusta causa o di pensionamento.
Il FGTS si alimenta con le rate trattenute mensilmente dallo stipendio, cioè si applica lo sconto su ciascuna busta paga.
Nel caso del FGTS 2023, la normativa prevede che i conti verranno aperti a partire dal 1° gennaio dello stesso anno, indipendentemente dall'inizio della giornata lavorativa del lavoratore.
Ciò significa che ogni lavoratore attivo a quella data avrà diritto ad aprire un conto FGTS 2023.
Il contributo mensile al fondo sarà equivalente a 8% dello stipendio del lavoratore, come avviene da luglio 2020.
Vale la pena notare che i conti FGTS hanno, di norma, un periodo di validità di 8 anni, in conformità con la normativa vigente. Successivamente l'importo contenuto in tali conti viene trasferito su nuovi conti FGTS, con apertura automatica.
Inoltre, nel FGTS 2023, verrà concessa annualmente anche la cosiddetta “indennità annuale” o “13° FGTS”.
Si tratta di un importo aggiuntivo che deve essere pagato ai lavoratori ed equivale alla busta paga di un mese, più un ulteriore 40%.
Dal Conto Digitale FGTS tale indennità verrà automaticamente accreditata sul conto di pagamento del lavoratore.
Chi avrà diritto a FGTS nel 2023
Tutti i lavoratori con contratto regolare al 1° gennaio 2023 avranno diritto ai contributi al FGTS, secondo la normativa vigente.
Il contributo mensile al FGTS è pari alla percentuale di 8% della retribuzione lorda percepita dal lavoratore e il datore di lavoro è tenuto a versare l'importo dovuto al Fondo entro il settimo giorno lavorativo di ogni mese.
A gennaio 2023 il datore di lavoro dovrà depositare sul conto FGTS l'importo corrispondente ai contributi trattenuti dalle retribuzioni dei lavoratori nel mese precedente, ovvero dicembre 2022.
Alcuni lavoratori hanno diritto anche al ritiro del FGTS, utilizzando il ritiro compleanno. In questo caso, il prelievo corrisponde al totale di 8% della retribuzione lorda di dicembre 2022, depositata a gennaio 2023.
Pertanto, avranno diritto al FGTS tutti i lavoratori con contratto regolare al 1° gennaio 2023.
Conclusione
Il Fondo di Garanzia del Tempo di Servizio (FGTS) è un programma di previdenza sociale brasiliano, amministrato dal governo federale, che mira a proteggere i diritti dei lavoratori dipendenti formali.
Attraverso il FGTS, le aziende obbligate a contribuire sono tenute a riscuotere 8% dallo stipendio netto dei propri dipendenti, che viene assegnato a un fondo specifico.
Questo fondo è formato sulla base di valori sociali che coprono situazioni specifiche, che possono essere l’occupazione, la stabilità, la salute o la pensione.
Inoltre la FGTS prevede anche delle agevolazioni ai lavoratori, come il recesso compleanno e il recesso dipendente.
Il recesso anniversario dà diritto al lavoratore a ritirare tutti i depositi effettuati nell'anno nell'ambito del FGTS che ha appena compiuto un anno di esistenza, mentre il recesso dipendente dà diritto al lavoratore a ritirare tutti i depositi effettuati durante il periodo contrattuale.
Altri vantaggi offerti dalla FGTS includono la possibilità di anticipi salariali per fatture di emergenza, sussidi per l'alloggio per i lavoratori e alcune altre agevolazioni per coloro che accumulano più di 520 giorni di lavoro.
In breve, il FGTS è un importante meccanismo di protezione per i lavoratori regolari, garantendo loro la sicurezza e la stabilità del lavoro, oltre ad altri benefici.
