Il bonus salariale è uno dei benefici più attesi per quest’anno, poiché è stato posticipato nel 2021 e potrebbe portare un po’ più di conforto per il prossimo mese.
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Tuttavia, molti lavoratori domestici hanno già iniziato a controllare il loro portafoglio digitale e si sono resi conto che non ci sono soldi.
Con questo in mente, qui scoprirai di più su questo valore e anche su alcuni altri diritti di questi lavoratori, che hanno una legge specifica.
Andiamo!
Bonus salariale e lavoratori domestici: ne hai diritto?
Anche se non è una risposta molto piacevole per questi lavoratori, i lavoratori domestici non hanno diritto all'indennità.
In pratica, il bonus salariale è un beneficio pagato ogni anno agli iscritti al PIS/Pasep.
Un altro requisito è che la registrazione abbia almeno cinque anni e che nell'anno base sia registrata in portafoglio da almeno 30 giorni.
Ad esempio, per ricevere il pagamento nel 2019, l'anno base è il 2018.
Questo importo viene pagato dal governo federale e molti lo chiamano il 14° stipendio, rivolto a chi ha un reddito più basso.
Pertanto, i lavoratori domestici non ricevono l'indennità perché non sono registrati presso una persona giuridica, come ad esempio una società.
La stessa regola vale per altri lavori, come i lavoratori giornalieri e i giovani apprendisti.
Infine, i lavoratori domestici hanno una propria legge, la Legge Complementare 150/2015, che garantisce diversi diritti simili a quelli degli altri lavoratori.
Un esempio di ciò è l'assicurazione contro la disoccupazione, che è già stata raggiunta da questa classe.
Altri lavori
Una domanda comune che si pone quando si parla di bonus salariali per i lavoratori domestici è il rapporto con i PIS.
Pertanto, PIS si riferisce a un’imposta che le aziende pagano mensilmente.
Sulla base di questo importo, le classi lavoratrici possono continuare a ricevere l'indennità e l'assicurazione.
Proprio per questo motivo, se hai lavorato in altro o hai lavorato per almeno 30 giorni nel settore privato, hai diritto al beneficio.
Supponiamo che tu abbia lavorato per un'azienda per cinque mesi e poi abbia iniziato a lavorare come domestica.
In questo caso hai diritto all'indennità dovuta alla registrazione di quei cinque mesi.
Un modo semplice per capirlo è pensare sempre alla registrazione: se è fatta da un’azienda o da una persona giuridica, ne hai diritto. In caso contrario, non riceverai il beneficio.
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Rapporto di lavoro del lavoratore domestico
Il rapporto di lavoro dei lavoratori domestici è da individuo a individuo.
Pertanto, una persona o una famiglia assume un professionista per svolgere le attività.
Pertanto il bonus non costituisce un beneficio poiché il rapporto continuativo non esiste.
Bonus stipendio 2022 – Valori e calendario
Codefat ha già approvato il calendario e altre informazioni sui bonus per qualsiasi lavoratore che soddisfi i requisiti.
Vale la pena notare che l'anno base per chi riceverà quest'anno è il 2020, cioè se hai lavorato per 30 giorni o più con un contratto, hai diritto.
In questo scenario, il calendario segue il mese di nascita. Ma è possibile che alcuni pagamenti subiscano ritardi.
Pertanto, abbiamo:
- Nati tra gennaio e giugno: ricevono il pagamento dall'8 febbraio;
- Nati tra luglio e dicembre: ricevi dal 15 marzo.
Tutti i pagamenti possono essere effettuati fino al 29 dicembre.
Per quanto riguarda i valori, il calcolo considera sempre 1/12 del salario minimo alla data del pagamento e il numero di mesi lavorati.
Ad esempio, se hai lavorato tutto il 2020, che è l'anno base 2022, riceverai l'intero salario minimo, ovvero R$ 1.212.
I lavoratori che hanno lavorato meno tempo, ad esempio un mese, riceveranno R$ 101.
I diritti del lavoratore domestico
Infine, è importante sottolineare che i lavoratori domestici hanno molti diritti garantiti dalla Legge Complementare, che prima non erano realmente possibili.
Pertanto, controlla i principali diritti e assicurati di averli:
- Portafoglio firmato;
- Preavviso in caso di licenziamento;
- Ferie e giorni festivi, che comprendono quelli proporzionali e scaduti;
- Assicurazione contro la disoccupazione;
- Salario minimo;
- Tredicesimo;
- Buoni di trasporto;
- Ferie annuali;
- Notte aggiuntiva;
- Ora di pranzo.
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Ad ogni modo, se hai ancora dei dubbi o vuoi restare aggiornato su tutti i vantaggi e i consigli finanziari, tieni d’occhio questa pagina.
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