HAI FGTS 2023 adalah program pemerintah Brazil yang menjamin hak-hak buruh bagi pekerja Brazil.
Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa pemberi kerja, yaitu atasan, harus membayar gaji bulanan yang setara dengan 8% ke rekening FGTS karyawan, yang dimaksudkan untuk melindungi hak-hak buruh pekerja dengan kontrak formal di Brasil.
Dana Jaminan Waktu Layanan (FGTS) adalah tunjangan di Brasil yang dibentuk pada tahun 1966 untuk memastikan bahwa pekerja mematuhi hak-hak buruh mereka.
Sebagai bagian dari manfaat ini, setiap bulannya, pekerja dengan kontrak formal dapat memungut remunerasi sebesar 8% dari gaji yang diterima.
Pada tahun 2023, FGTS merayakan 57 tahun keberadaannya dan berjanji untuk menawarkan berbagai hak ketenagakerjaan kepada pekerja di Brasil, memberi mereka akses terhadap jaminan sosial dan hak-hak ketenagakerjaan.
Selanjutnya, seluruh pekerja dengan kontrak formal berhak mendapatkan FGTS, artinya sejumlah 8% gajinya disetorkan ke rekening FGTS-nya. Dengan cara ini, pekerja Brazil mempunyai jaminan bahwa hak-hak buruh mereka selalu terjamin.
Dana Jaminan Waktu Layanan (FGTS) adalah salah satu metode terpenting untuk melindungi hak-hak pekerja Brasil.
FGTS dibentuk pada tahun 1967, dengan tujuan untuk menjamin pekerja di Brazil mendapatkan jaminan upah jika terjadi kehilangan pekerjaan tanpa alasan yang jelas atau pensiun.
FGTS diberikan dengan angsuran yang dipotong setiap bulan dari gaji, yaitu diskon yang diterapkan pada setiap gaji.
Dalam kasus FGTS 2023, undang-undang menetapkan bahwa rekening akan dibuka mulai tanggal 1 Januari tahun yang sama, terlepas dari awal hari kerja pekerja.
Artinya setiap pekerja yang aktif pada tanggal tersebut berhak untuk membuka akun FGTS 2023.
Iuran bulanan dana tersebut akan setara dengan 8% gaji pekerja, seperti yang terjadi sejak Juli 2020.
Perlu dicatat bahwa akun FGTS biasanya memiliki masa berlaku 8 tahun, sesuai dengan undang-undang saat ini. Setelah itu, jumlah yang terdapat dalam rekening tersebut ditransfer ke rekening FGTS baru, dengan pembukaan otomatis.
Selanjutnya, pada FGTS 2023, apa yang disebut “tunjangan tahunan” atau “FGTS ke-13” juga akan diberikan setiap tahunnya.
Ini merupakan jumlah tambahan yang harus dibayarkan kepada pekerja dan setara dengan gaji satu bulan, ditambah tambahan 40%.
Dari Rekening Digital FGTS, tunjangan ini akan otomatis dikreditkan ke rekening pembayaran pekerja.
Semua pekerja dengan kontrak formal pada 1 Januari 2023 berhak atas iuran ke FGTS, sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Iuran bulanan ke FGTS adalah persentase 8% dari gaji kotor yang diterima pekerja, dan pemberi kerja wajib mentransfer jumlah yang harus dibayarkan ke Dana tersebut selambat-lambatnya pada hari kerja ketujuh setiap bulannya.
Pada bulan Januari 2023, pemberi kerja harus menyetor ke rekening FGTS sejumlah iuran yang dipotong dari gaji pekerja pada bulan sebelumnya, yaitu Desember 2022.
Beberapa pekerja juga berhak untuk menarik FGTS dengan menggunakan penarikan ulang tahun. Dalam hal ini, penarikan tersebut setara dengan total 8% dari gaji kotor bulan Desember 2022 yang disetorkan pada bulan Januari 2023.
Dengan demikian, seluruh pekerja dengan kontrak formal pada 1 Januari 2023 berhak mendapatkan FGTS.
Dana Jaminan Waktu Layanan (FGTS) adalah program jaminan sosial Brasil, yang dikelola oleh pemerintah federal, yang bertujuan untuk melindungi hak-hak pekerja bergaji formal.
Melalui FGTS, perusahaan yang wajib berkontribusi diharuskan memungut 8% dari gaji bersih karyawannya, yang dialokasikan pada dana tertentu.
Dana ini dibentuk berdasarkan nilai-nilai sosial yang mencakup situasi tertentu, seperti pekerjaan, stabilitas, kesehatan atau pensiun.
Selain itu, FGTS juga memberikan manfaat bagi pekerja, seperti penarikan ulang tahun dan penarikan karyawan.
Penarikan ulang tahun memberikan hak kepada pekerja untuk menarik semua simpanan yang dilakukan selama tahun tersebut dalam FGTS yang baru saja menyelesaikan satu tahun keberadaannya, sedangkan penarikan karyawan memberikan hak kepada pekerja untuk menarik semua simpanan yang dilakukan selama masa kontrak.
Manfaat lain yang ditawarkan FGTS mencakup kemungkinan kenaikan gaji untuk tagihan darurat, subsidi perumahan bagi pekerja dan beberapa konsesi lainnya bagi mereka yang memiliki masa kerja lebih dari 520 hari.
Pendeknya, FGTS merupakan mekanisme perlindungan penting bagi pekerja formal, yang menjamin keamanan dan stabilitas kerja, selain manfaat lainnya.
