Faktanya, itu bantuan makanan Ini adalah salah satu manfaat terpenting bagi pekerja. Meskipun tidak wajib, hal ini sering kali menjadi kriteria untuk berpartisipasi dalam proses seleksi, karena kandidat mengetahui pengeluaran mereka dan yakin bahwa perusahaan dapat membantu mereka dalam hal tersebut.
Namun, undang-undang yang mengatur bantuan pangan memiliki beberapa perbedaan dan mengalami perubahan dalam tiga kesempatan berbeda. Di antara undang-undang, keputusan, dan tindakan sementara, kita perlu berhati-hati dan memahami apa yang telah berubah dan apa yang tetap sama.
Oleh karena itu, selamat membaca artikel ini untuk memahami apa itu bantuan makanan dan apa perbedaan tunjangan ini terhadap rutinitas pekerja. Selain itu, pantau terus untuk melihat apa arti perubahan terbaru dalam undang-undang tersebut dalam kehidupan praktis pekerja.
Bantuan makanan itu adalah manfaat yang diberikan kepada pekerja untuk menutupi biaya makanan mereka. Berbeda dengan tunjangan wajib lainnya, seperti liburan dan gaji ke-13, undang-undang tidak mengatur subsidi pangan.
Apa tujuan bantuan pangan?
Tujuan utama dari bantuan makanan adalah ketahanan pangan pekerja Brasil. Artinya, perusahaan-perusahaan tersebut berkomitmen terhadap kesehatan gizi karyawannya. Dengan kata lain, subsidi pangan bersifat sosial.
Dengan kata lain, subsidi pangan merupakan salah satu cara untuk menjamin kewarganegaraan pekerja dan akses terhadap pangan berkualitas. Akibatnya, profesional mempunyai kemungkinan untuk memenuhi tugasnya dan mengembangkan martabat melalui pekerjaannya.
Siapa saja orang yang berhak berpartisipasi?
Pekerja tetap, yaitu mereka yang bekerja berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan Konsolidasi (CLT), berhak atas subsidi makanan atau voucher camilan.
Asalkan tunjangan tersebut merupakan kesepakatan perundingan bersama atau pemberi kerja ingin memberikan tunjangan tersebut.
Penting untuk digarisbawahi bahwa hal ini berarti bahwa pemberi kerja tidak diwajibkan memberikan tunjangan jenis ini, namun pembayaran tersebut pada akhirnya menjadi daya tarik tawaran pekerjaan.
Hal ini menjamin keamanan pangan bagi warga selama jam kerja, karena uang biasanya digunakan untuk membeli makanan atau konsumsi makanan di tempat kerja.
Bisakah dan haruskah bantuan pangan hanya digunakan untuk membeli makanan?
Penting untuk dicatat bahwa menurut undang-undang, karyawan tidak diperbolehkan menggunakan dana yang disediakan dalam makanan atau tunjangan makan untuk membeli produk non-makanan.
Ada beberapa kasus yang telah sampai ke deputi, di mana kartu tersebut digunakan untuk membeli peralatan listrik atau untuk berlangganan program.
Bahkan mungkin ada denda bagi perusahaan yang memfasilitasi pembelian barang dan produk lain menggunakan kartu voucher makanan.
Yang akan mengarah pada pemeriksaan yang lebih besar dan penjualan yang lebih hati-hati dalam menggunakan alat ini.
Apa yang terjadi pada nilai yang tidak ditarik, pahami:
Diputuskan juga bahwa sisa kupon makanan yang tidak digunakan oleh karyawan dalam waktu 60 hari tidak dapat ditarik.
Kemungkinan ini masih terbuka setelah teks Tindakan Sementara mengenai manfaat ditulis.
Undang-undang ini memperbolehkan pekerja untuk memilih bank mana, yaitu operator, yang akan bertanggung jawab atas kupon makanan atau voucher makan mereka. Tidak ada biaya yang terkait dengan perubahan ini; pemberi kerja hanya perlu diberitahu tentang kepentingan portabilitas.
Idenya adalah para pekerja dapat memilih merek kartu kredit yang diterima di toko-toko yang dekat dengan tempat kerja atau rumah mereka. Atur pembelian makanan dan produk yang akan menjadi kotak makanan ringan Anda atau menjadi makanan sehari-hari Anda.
