O FGTS 2023 egy brazil kormányprogram, amely biztosítja a brazil munkavállalók munkajogait.
A cél annak biztosítása, hogy a munkáltatónak, azaz a főnöknek 8% havi fizetésnek megfelelő összeget kelljen befizetnie a munkavállaló FGTS-számlájára, amely a Brazíliában hivatalos szerződéssel rendelkező munkavállalók munkajogainak védelmét szolgálja.
A Szolgálati Idő Garancia Alap (FGTS) egy brazil juttatás, amelyet 1966-ban hoztak létre annak biztosítására, hogy a munkavállalók betartsák munkajogaikat.
E juttatás részeként a hivatalos szerződéssel rendelkező munkavállalók minden hónapban a kapott bér 8%-jának megfelelő javadalmazást kaphatnak.
Mi az FGTS
2023-ban az FGTS befejezi 57 éves fennállását, és ígéretet tesz arra, hogy a brazil munkavállalóknak különféle munkajogokat kínál, hozzáférést biztosítva számukra a társadalombiztosításhoz és a munkajogokhoz.
Ezen túlmenően minden hivatalos szerződéssel rendelkező munkavállaló jogosult az FGTS-re, ami azt jelenti, hogy fizetésük 8% összege az FGTS számláján van elhelyezve. Így a brazil munkavállalók garanciát kapnak arra, hogy munkajogaikat mindig biztosítják.
Hogyan fog működni az FGTS 2023
A Szolgálati Idő Garancia Alap (FGTS) az egyik legfontosabb módszer a brazil munkavállalók jogainak védelmére.
Az FGTS-t 1967-ben hozták létre azzal a céllal, hogy garantált javadalmazást biztosítsanak a brazil munkavállalóknak abban az esetben, ha az állásuk indokolatlan ok vagy nyugdíjba vonul.
Az FGTS-t a fizetésből havonta levont törlesztőrészletekkel táplálják, vagyis a kedvezmény minden bérszámfejtésre vonatkozik.
Az FGTS 2023 esetében a jogszabály előírja, hogy a számlákat ugyanazon év január 1-jétől nyitják meg, függetlenül a munkavállaló munkanapjának kezdetétől.
Ez azt jelenti, hogy minden azon a napon aktív munkavállaló jogosult lesz FGTS 2023 számlát nyitni.
Az alapba fizetendő havi hozzájárulás a munkavállaló fizetésének 81 TP3T-jának felel meg, ahogy az 2020 júliusa óta történt.
Érdemes megjegyezni, hogy az FGTS számlák érvényességi ideje általában 8 év, a hatályos jogszabályoknak megfelelően. Ezt követően az ezeken a számlákon lévő összeget új FGTS számlákra utalják át, automatikus nyitással.
Továbbá a 2023-as FGTS-ben az úgynevezett „éves juttatás” vagy „13. FGTS” is évente kerül kifizetésre.
Ez egy extra összeg, amelyet a munkavállalóknak kell fizetni, és egy havi bérnek felel meg, plusz további 40%.
Az FGTS digitális számláról ez a juttatás automatikusan jóváírásra kerül a munkavállaló fizetési számláján.
Ki lesz jogosult az FGTS-re 2023-ban
A 2023. január 1-jén hivatalos szerződéssel rendelkező valamennyi munkavállaló jogosult lesz az FGTS-be fizetett járulékokra a jelenlegi jogszabályoknak megfelelően.
A havi hozzájárulás az FGTS-hez a munkavállaló által kapott bruttó fizetés 8% százaléka, és a munkáltató köteles az esedékes összeget minden hónap hetedik munkanapjáig az Alap javára utalni.
2023 januárjában a munkáltatónak az előző hónapban, azaz 2022 decemberében a munkavállalók fizetéséből levont járulékok összegét kell az FGTS számláján elhelyeznie.
Egyes munkavállalók az FGTS visszavonására is jogosultak a születésnapi visszavonás felhasználásával. Ebben az esetben a kivonás a 2023 januárjában letétbe helyezett 2022. decemberi bruttó fizetés összesen 8%-jának felel meg.
Így minden olyan munkavállaló, aki 2023. január 1-jén hivatalos szerződéssel rendelkezik, jogosult lesz az FGTS-re.
Következtetés
A Service Time Guarantee Fund (FGTS) egy brazil társadalombiztosítási program, amelyet a szövetségi kormány kezel, és amelynek célja a hivatalosan fizetett munkavállalók jogainak védelme.
Az FGTS-en keresztül a hozzájárulásra kötelezett vállalatok kötelesek 8%-t beszedni alkalmazottaik nettó fizetéséből, amelyet egy meghatározott alapba különítenek el.
Ez az alap olyan társadalmi értékek alapján jön létre, amelyek meghatározott helyzeteket fednek le, ami lehet foglalkoztatás, stabilitás, egészség vagy nyugdíj.
Ezenkívül az FGTS olyan előnyöket is kínál a munkavállalóknak, mint például a születésnapi kilépés és a munkavállalói kilépés.
Az évfordulós visszavonás jogot ad a munkavállalónak az év során befizetett összes betét visszavonására az éppen egy éves fennállását végző FGTS-en belül, míg a munkavállalói kivonás a szerződés időtartama alatt befizetett összes betétet.
Az FGTS által kínált egyéb előnyök közé tartozik a sürgősségi számlák fizetésének előlegezése, a munkavállalók lakhatási támogatása és néhány egyéb kedvezmény azok számára, akik több mint 520 munkanapot halmoznak fel.
Röviden, az FGTS fontos védelmi mechanizmus a formális munkavállalók számára, amely egyéb előnyök mellett garantálja a munkahely biztonságát és stabilitását.
