Az FGTS (Szolgáltatási Időgarancia Alap) a brazil kormány által létrehozott alap, amelynek célja, hogy garantálja a munkaerő-kompenzáció kifizetését az indokolatlanul elbocsátott munkavállalók számára.
Minden Brazíliában hivatalos szerződéssel rendelkező munkavállaló jogosult az FGTS-re, amelyet a munkáltató a munkavállaló bruttó fizetéséből 8% levonással finanszíroz.
Az FGTS Caixa alkalmazás a Caixa Econômica Federal által létrehozott alkalmazás, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy hozzáférjenek az FGTS egyenlegükkel és kimutatásaikkal kapcsolatos információkhoz, a lekérdezések és tranzakciók, például a kifizetések és átutalások végrehajtása mellett.
Használatához a Alkalmazás FGTS, rendelkeznie kell aktív FGTS-fiókkal, és le kell töltenie az alkalmazást az App Store vagy a Google Play áruházból.
Az FGTS Caixa alkalmazással ellenőrizheti az FGTS egyenlegét, megtekintheti a befizetési és kifizetési nyilatkozatokat, kérhet sürgősségi vagy ütemezett kifizetéseket, átutalhat az FGTS-ből más számlákra, igényelhet állampolgári kártyát és elérheti a Caixa Econômica szövetségi egyéb szolgáltatásait.
Ha Ön hivatalos munkavállaló Brazíliában, és jogosult az FGTS-re, az FGTS Caixa alkalmazás letöltése nagyszerű lehetőség lehet arra, hogy mindig naprakész maradjon számlaegyenlegével és mozgásaival, valamint gyakorlatiasabb és gyorsabb módon hajtsa végre a tranzakciókat.
Mi az FGTS
Az FGTS (Szolgáltatási Időgarancia Alap) a brazil kormány által létrehozott alap, amelynek célja, hogy garantálja a munkaerő-kompenzáció kifizetését az indokolatlanul elbocsátott munkavállalók számára.
Minden Brazíliában hivatalos szerződéssel rendelkező munkavállaló jogosult az FGTS-re, amelyet a munkáltató a munkavállaló bruttó fizetéséből 8% levonással finanszíroz.
Az FGTS-t a Caixa Econômica Federal és a betéteket minden munkavállaló egyéni számlájára helyezik, és ezeket a számlákat csak maga a munkavállaló kezelheti jogtalan elbocsátás, nyugdíjazás, súlyos betegség vagy halál esetén.
Ezenkívül az FGTS lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy természeti katasztrófák vagy közkatasztrófák esetén sürgősségi kivonásokat hajtsanak végre, valamint ingatlanvásárlás vagy adósságfizetés esetén ütemezett kivonásokat hajtsanak végre.
Az FGTS fontos védelmi eszköz a munkavállalók számára, mivel többletjövedelmet garantál elbocsátás vagy nyugdíjba vonulás esetén, valamint lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy kivonuljanak személyes projektek finanszírozására vagy pénzügyi problémák megoldására.
Ha Ön hivatalos munkavállaló Brazíliában, fontos, hogy figyeljen az FGTS-re, és gondoskodjon arról, hogy a 8% levonást a fizetéséből megfelelően hajtsa végre a munkáltatója.
Milyen előnyei és hátrányai vannak az FGTS alkalmazással történő előrefizetésnek?
Az FGTS (Szolgáltatási Időgarancia Alap) a brazil kormány által létrehozott alap, amelynek célja, hogy garantálja a munkaerő-kompenzáció kifizetését az indokolatlanul elbocsátott munkavállalók számára.
Minden Brazíliában hivatalos szerződéssel rendelkező munkavállaló jogosult az FGTS-re, amelyet a munkáltató a munkavállaló bruttó fizetéséből 8% levonással finanszíroz.
Az FGTS előlegezése az FGTS számláról az egyenlegnek az alap szabályzatában meghatározott időpont előtt történő kivonását jelenti, például tisztességtelen elbocsátás, nyugdíjba vonulás, súlyos betegség vagy haláleset.
Egyes munkavállalók dönthetnek úgy, hogy előmozdítják az FGTS-t vészhelyzetekben, például természeti katasztrófák vagy közkatasztrófák esetén, vagy személyes projekteket finanszíroznak, például ingatlanvásárlást vagy adósságfizetést.
Az FGTS fejlesztésének előnyei:
- Extra források megszerzésének lehetősége vészhelyzetekben vagy személyes projektek finanszírozására;
- Rugalmasság ütemezett vagy sürgősségi kivonásokhoz, az FGTS szabályokkal összhangban;
- Az FGTS olyan forrásforrás, amelyre nem kamat vagy finanszírozási díj vonatkozik.
Az FGTS alkalmazással történő előrefizetés hátrányai:
- Az FGTS-t azzal a céllal hozták létre, hogy megvédje a munkavállalókat méltánytalan elbocsátás, nyugdíjazás, súlyos betegség vagy haláleset esetén, és az FGTS továbbfejlesztése veszélyeztetheti ezt a védelmet jövőbeli szükség esetén;
- Az FGTS-t a munkavállaló bruttó fizetésének 8% összegével finanszírozzák, ami azt jelenti, hogy az FGTS megemelése veszélyeztetheti a munkavállaló jelenlegi jövedelmét;
- Az FGTS-kivonás szabályai szigorúak, és bizonyos esetekben nehéz lehet betartani.
Összefoglalva, az FGTS előmozdítása érdekes lehetőség lehet vészhelyzetekben vagy személyes projektek finanszírozására, de fontos figyelembe venni a lehetséges hátrányokat, és felmérni, hogy ez a legjobb megoldás-e az Ön pénzügyi igényeinek kielégítésére.
