O FGTS 2023 je program brazilske vlade koji brazilskim radnicima osigurava radna prava.
Cilj je osigurati da poslodavac, odnosno šef, mora isplatiti protuvrijednost od 8% mjesečne plaće na FGTS račun zaposlenika, namijenjen zaštiti radnih prava radnika s formalnim ugovorom u Brazilu.
The Service Time Guarantee Fund (FGTS) brazilska je naknada osnovana 1966. kako bi se osiguralo da radnici poštuju svoja radnička prava.
Kao dio ove naknade, svakog mjeseca radnici s formalnim ugovorom mogu prikupiti naknadu koja odgovara 8% primljene plaće.
Što je FGTS
Godine 2023. FGTS navršava 57 godina postojanja i obećava da će brazilskim radnicima ponuditi razna radna prava, dajući im pristup socijalnoj sigurnosti i radnim pravima.
Nadalje, svi radnici s formalnim ugovorom imaju pravo na FGTS, što znači da se iznos od 8% njihovih plaća polaže na njihov FGTS račun. Na taj način brazilski radnici imaju jamstvo da su njihova radna prava uvijek sigurna.
Kako će funkcionirati FGTS 2023
Fond za jamstvo radnog vremena (FGTS) jedna je od najvažnijih metoda za zaštitu prava brazilskih radnika.
FGTS je osnovan 1967. s ciljem jamčenja brazilskim radnicima zajamčene naknade u slučaju gubitka posla bez opravdanog razloga ili odlaska u mirovinu.
FGTS se hrani obrocima koji se mjesečno odbijaju od plaće, odnosno popust se primjenjuje na svaku platnu listu.
U slučaju FGTS 2023, zakon predviđa da se računi otvaraju od 1. siječnja iste godine, neovisno o početku radnog dana radnika.
To znači da će svaki radnik koji je aktivan na taj datum imati pravo otvoriti FGTS 2023 račun.
Mjesečni doprinos fondu iznosit će 8% plaće radnika, kao što je to slučaj od srpnja 2020. godine.
Važno je napomenuti da FGTS računi imaju, u pravilu, rok valjanosti od 8 godina, u skladu s važećim zakonodavstvom. Nakon toga se iznos koji se nalazi na tim računima prenosi na nove FGTS račune, uz automatsko otvaranje.
Nadalje, u FGTS-u 2023. takozvani "godišnji dodatak" ili "13. FGTS" također će se dodjeljivati godišnje.
Ovo je dodatni iznos koji se mora isplatiti radnicima i jednak je jednomjesečnoj platnoj listi, plus dodatnih 40%.
S digitalnog računa FGTS-a ovaj će dodatak automatski biti doznačen na isplatni račun radnika.
Tko će imati pravo na FGTS 2023
Svi radnici s formalnim ugovorom 1. siječnja 2023. imat će pravo na doprinose u FGTS, sukladno važećim zakonskim propisima.
Mjesečni doprinos FGTS-u je postotak od 8% od bruto plaće koju prima radnik, a poslodavac je dužan iznos doznačiti Fondu do sedmog radnog dana svakog mjeseca.
Poslodavac je dužan u siječnju 2023. godine na račun FGTS-a uplatiti iznos koji odgovara plaćama radnika obustavljenim doprinosima u prethodnom mjesecu, odnosno prosincu 2022. godine.
Neki radnici također imaju pravo povući FGTS, koristeći povlačenje za rođendan. U ovom slučaju, povlačenje odgovara ukupnom iznosu od 8% bruto plaće za prosinac 2022., koja je položena u siječnju 2023.
Tako će svi radnici s formalnim ugovorom 1. siječnja 2023. imati pravo na FGTS.
Zaključak
The Service Time Guarantee Fund (FGTS) brazilski je program socijalne sigurnosti kojim upravlja savezna vlada, a čiji je cilj zaštititi prava službenih radnika.
Preko FGTS-a, tvrtke koje su obavezne uplaćivati doprinose moraju prikupiti 8% od neto plaće svojih zaposlenika, koja se dodjeljuje u određeni fond.
Ovaj fond se formira na temelju društvenih vrijednosti koje pokrivaju specifične situacije, kao što mogu biti zaposlenje, stabilnost, zdravlje ili mirovina.
Osim toga, FGTS također nudi pogodnosti za radnike, kao što su povlačenje za rođendan i povlačenje zaposlenika.
Obljetnički ispis daje radniku pravo povlačenja svih depozita uplaćenih tijekom godine u okviru FGTS-a koji je upravo navršio godinu dana postojanja, dok ispis zaposlenika daje pravo radniku na povlačenje svih depozita uplaćenih tijekom trajanja ugovora.
Ostale pogodnosti koje FGTS nudi uključuju mogućnost akontacije plaće za hitne račune, subvencije za stanovanje za radnike i neke druge olakšice za one koji skupe više od 520 dana rada.
Ukratko, FGTS je važan mehanizam zaštite za formalne radnike, jamči im sigurnost radnog mjesta i stabilnost, uz druge pogodnosti.
