zapravo, pomoć u hrani jedna je od najvažnijih koristi za radnika. Iako nije obvezan, često je kriterij za sudjelovanje u selekcijskom procesu jer kandidat poznaje svoje troškove i vjeruje da mu tvrtka može pomoći s njima.
Međutim, zakon koji regulira naknade za prehranu ima nekoliko nijansi, mijenjan je u tri različita navrata. Između zakona, uredbi i privremenih mjera potrebno je biti oprezan i razumjeti što se promijenilo, a što je ostalo isto.
Stoga uživajte u čitanju ovog članka kako biste shvatili što je naknada za hranu i kakvu razliku ta subvencija čini u rutini radnika. Također, pratite što najnovije izmjene zakona predstavljaju u praktičnom životu radnika.
dodatak za hranu to je naknada koja se daje radnicima da pokriju troškove njihove hrane. Za razliku od ostalih obveznih primanja, poput godišnjeg odmora i 13. plaće, subvencija za prehranu zakonom nije predviđena.
Koja je svrha pomoći u hrani?
Glavni cilj pomoć u hrani je sigurnost hrane za brazilske radnike. To znači da su te tvrtke predane zdravoj prehrani svojih zaposlenika. Drugim riječima, subvencije za hranu su socijalne prirode.
Drugim riječima, subvencije za hranu su način jamčenja građanstva radnika i pristupa kvalitetnoj hrani. Kao rezultat toga, stručnjak ima mogućnost ispuniti svoj zadatak i razviti dostojanstvo kroz svoj rad.
Tko su ljudi kvalificirani za sudjelovanje?
Stalni radnici, odnosno oni koji rade prema Jedinstvenom zakonu o radu (ZOR) imaju pravo na subvenciju prehrane ili snack.
Pod uvjetom da je ta naknada kolektivni ugovor ili da je poslodavac želi odobriti.
Važno je naglasiti da to znači da poslodavci nisu dužni davati ovu vrstu beneficija, ali isplata se ispostavlja kao atraktivna karakteristika za ponudu poslova.
Osigurava prehrambenu sigurnost građana tijekom radnog vremena, jer se novac inače koristi za kupnju obroka ili potrošnju hrane na radnom mjestu.
Može li se i treba li pomoć u hrani koristiti samo za kupnju hrane?
Važno je istaknuti da, prema zakonu, zaposlenik nije ovlašten sredstva predviđena subvencijom prehrane ili obroka koristiti za kupnju neprehrambenih proizvoda.
Ima slučajeva, koji su došli do zastupnika, u kojima se karticom kupovali električni uređaji ili pretplaćivali programi.
Može čak postojati novčana kazna za tvrtku koja omogućuje kupnju drugih artikala i proizvoda putem kartice bonova za hranu.
Što će dovesti do daljnjeg pregleda i pažljivije prodaje ovog alata.
Što se događa s vrijednostima koje nisu povučene, shvatite:
Također je odlučeno da se preostali iznos bonova za hranu koji zaposlenik ne iskoristi u roku od 60 dana ne može podići.
To je mogućnost koja je ostala otvorena nakon izrade teksta Privremene mjere o beneficiju.
Zakon će omogućiti radnicima da biraju koja banka, odnosno operater će biti odgovoran za njihove bonove za hranu ili bonove za obrok. Nema troškova povezanih s ovom promjenom; poslodavca samo treba obavijestiti o interesu za prenosivost.
Ideja je da radnik može odabrati zastavu kreditne kartice koja je prihvaćena u trgovinama u blizini njegovog posla ili mjesta stanovanja. Organizirajte kupnju hrane i proizvoda koji će činiti vašu kutiju za grickalice ili biti vaš dnevni obrok.
