en fait, le aide alimentaire est l'un des avantages les plus importants pour le travailleur. Bien qu'il ne soit pas obligatoire, il s'agit souvent d'un critère pour participer à un processus de sélection, car le candidat connaît ses dépenses et estime que l'entreprise peut l'y aider.
Cependant, la loi qui régit l'allocation alimentaire comporte plusieurs nuances, ayant été modifiée à trois reprises. Entre lois, décrets et mesures provisoires, il faut être prudent et comprendre ce qui a changé et ce qui reste le même.
Par conséquent, prenez plaisir à lire cet article pour comprendre ce qu'est l'allocation alimentaire et quelle différence cette subvention apporte à la routine du travailleur. Aussi, restez à l'écoute pour voir ce que les dernières modifications de la loi représentent dans la vie pratique du travailleur.
allocation alimentaire c'est une prestation accordée aux travailleurs pour couvrir le coût de leur nourriture. Contrairement à d'autres prestations obligatoires, comme les vacances et le 13e salaire, la loi ne prévoit pas de subvention alimentaire.
A quoi sert l'aide alimentaire ?
L'objectif principal de aide alimentaire est la sécurité alimentaire des travailleurs brésiliens. Cela signifie que ces entreprises s'engagent pour la santé nutritionnelle de leurs employés. En d'autres termes, les subventions alimentaires sont de nature sociale.
En d'autres termes, les subventions alimentaires sont un moyen de garantir la citoyenneté des travailleurs et l'accès à une alimentation de qualité. De ce fait, le professionnel a la possibilité de remplir sa tâche et de développer sa dignité à travers son travail.
Quelles sont les personnes éligibles pour participer ?
Les travailleurs réguliers, c'est-à-dire ceux qui travaillent sous la loi consolidée sur le travail (CLT), ont droit à une subvention alimentaire ou collation.
Sous réserve que cet avantage soit une convention collective ou que l'employeur souhaite accorder un tel avantage.
Il est important de souligner que cela signifie que les employeurs ne sont pas obligés de fournir ce type d'avantage, mais le paiement s'avère être un élément attractif pour les offres d'emploi.
Il assure la sécurité alimentaire des citoyens pendant les heures de travail, car l'argent sert normalement à acheter des repas ou à consommer de la nourriture sur le lieu de travail.
L'aide alimentaire peut-elle et doit-elle être utilisée uniquement pour acheter de la nourriture?
Il est important de souligner que, selon la loi, l'employé n'est pas autorisé à utiliser les fonds prévus dans la subvention alimentaire ou le repas pour acheter des produits non alimentaires.
Il y a des cas, qui sont parvenus aux députés, dans lesquels la carte a été utilisée pour acheter des appareils électriques ou pour s'abonner à des programmes.
Il peut même y avoir une amende pour l'entreprise qui facilite l'achat d'autres articles et produits par le biais de la carte de bons alimentaires.
Ce qui conduira à une inspection plus approfondie et à une vente plus prudente de cet outil.
Que deviennent les valeurs non retirées, comprenez :
Il a également été décidé que le montant restant de coupons alimentaires non utilisé par l'employé dans les 60 jours ne peut pas être retiré.
C'était une possibilité qui restait ouverte après la rédaction du texte de la mesure provisoire sur l'avantage.
La loi permettra aux travailleurs de choisir la banque, c'est-à-dire l'opérateur, qui sera responsable de leurs coupons alimentaires ou chèques-repas. Il n'y a aucun coût associé à ce changement ; il suffit que l'employeur soit informé de l'intérêt de la portabilité.
L'idée est que le travailleur puisse choisir le drapeau de carte de crédit qui est accepté dans les magasins proches de son travail ou de sa résidence. Organisez l'achat d'aliments et de produits qui composeront votre panier-repas ou votre repas quotidien.
