O FGTS 2023 es un programa del gobierno brasileño que garantiza los derechos laborales a los trabajadores brasileños.
El objetivo es garantizar que el empleador, es decir, el jefe, pague el equivalente a 8% de salarios mensuales a la cuenta del FGTS del empleado, destinados a proteger los derechos laborales de los trabajadores con contrato formal en Brasil.
El Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) es un beneficio brasileño creado en 1966 para garantizar que los trabajadores cumplan con sus derechos laborales.
Como parte de este beneficio, cada mes, los trabajadores con contrato laboral pueden cobrar una remuneración correspondiente a 8% de los salarios recibidos.
¿Qué es el FGTS?
En el año 2023, la FGTS completa 57 años de existencia y se compromete a ofrecer a los trabajadores brasileños diversos derechos laborales, brindándoles acceso a la seguridad social y derechos laborales.
Además, todos los trabajadores con contrato formal tienen derecho al FGTS, lo que significa que la cantidad de 8% de sus salarios se deposita en su cuenta de FGTS. De esta forma, los trabajadores brasileños tienen la garantía de que sus derechos laborales están siempre seguros.
Cómo funcionará FGTS 2023
El Fondo de Indemnización por Cesantía (FGTS) es uno de los métodos más importantes para proteger los derechos de los trabajadores brasileños.
La FGTS fue creada en 1967, con el objetivo de garantizar a los trabajadores brasileños una garantía de remuneración en caso de pérdida del empleo sin justa causa o jubilación.
El FGTS se alimenta con cuotas descontadas mensualmente del salario, es decir, el descuento se aplica a cada nómina.
En el caso del FGTS 2023, la legislación establece que las cuentas se abrirán a partir del 1 de enero del mismo año, independientemente del inicio de la jornada laboral del trabajador.
Esto significa que todo trabajador que se encuentre activo en esa fecha tendrá derecho a abrir una cuenta FGTS 2023.
El aporte mensual al fondo será equivalente a 8% del salario del trabajador, como lo ha sido desde julio de 2020.
Cabe señalar que las cuentas del FGTS tienen, por regla general, una validez de 8 años, de acuerdo con la legislación vigente. Posteriormente, el monto contenido en estas cuentas se transfiere a nuevas cuentas del FGTS, con apertura automática.
Además, en el FGTS 2023, también se otorgará anualmente la denominada “asignación anual” o “13º FGTS”.
Este es un monto extra que se debe pagar a los trabajadores y equivale a un mes de nómina más un adicional de 40%.
Desde la Cuenta Digital FGTS, este subsidio se acreditará automáticamente en la cuenta de pago del trabajador.
Quién tendrá derecho a FGTS en 2023
Todos los trabajadores con contrato laboral el 1 de enero de 2023 tendrán derecho a cotizar al FGTS, de conformidad con la legislación vigente.
El aporte mensual al FGTS es el porcentaje de 8% del salario bruto percibido por el trabajador, y el empleador está obligado a transferir el monto adeudado al Fondo hasta el séptimo día hábil de cada mes.
En enero de 2023, el empleador deberá depositar en la cuenta del FGTS el monto correspondiente a los aportes descontados de los salarios de los trabajadores en el mes anterior, es decir, diciembre de 2022.
Algunos trabajadores también tienen derecho a retirar el FGTS, utilizando el retiro de aniversario. En este caso, el retiro corresponde al total de 8% del salario bruto de diciembre de 2022, que fue depositado en enero de 2023.
Así, todos los trabajadores con contrato laboral el 1 de enero de 2023 tendrán derecho al FGTS.
Conclusión
El Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) es un programa de seguridad social brasileño, administrado por el gobierno federal, que tiene como objetivo proteger los derechos de los trabajadores asalariados formales.
A través del FGTS, las empresas obligadas a cotizar están obligadas a recaudar 8% del salario neto de sus empleados, el cual se destina a un fondo específico.
Este fondo se forma a partir de los valores sociales que amparan situaciones específicas, y que pueden ser el empleo, la estabilidad, la salud o la jubilación.
Además, el FGTS también ofrece beneficios al trabajador, como el retiro de cumpleaños y el retiro de empleado.
El retiro de aniversario da derecho al trabajador a retirar todos los depósitos realizados durante el año dentro del FGTS que acaba de cumplir un año de existencia, mientras que el retiro de empleado da derecho al trabajador a retirar todos los depósitos realizados durante el período de su contrato.
Otros beneficios que ofrece el FGTS incluyen la posibilidad de adelantos de sueldo para gastos de emergencia, subsidio de vivienda para los trabajadores y algunas otras concesiones para quienes acumulan más de 520 días de trabajo.
En breve, el FGTS es un importante mecanismo de protección para los trabajadores formales, garantizándoles seguridad y estabilidad laboral, entre otros beneficios.
