de hecho, el ayuda alimentaria es uno de los beneficios más importantes para el trabajador. Aunque no es obligatorio, muchas veces es un criterio para participar en un proceso de selección, ya que el candidato conoce sus gastos y cree que la empresa puede ayudarlo con ellos.
Sin embargo, la ley que rige la asignación de alimentos tiene varios matices, siendo modificada en tres ocasiones distintas. Entre leyes, decretos y medidas provisionales, hay que tener cuidado y entender qué ha cambiado y qué sigue igual.
Por lo tanto, disfrute leyendo este artículo para comprender qué es la asignación de alimentos y qué diferencia hace este subsidio en la rutina del trabajador. Además, estén atentos para ver qué representan los últimos cambios en la ley en la vida práctica del trabajador.
remesa alimenticia es un beneficio otorgado a los trabajadores para cubrir el costo de su alimentación. A diferencia de otros beneficios obligatorios, como vacaciones y 13º salario, la ley no prevé un subsidio de alimentación.
¿Cuál es el propósito de la ayuda alimentaria?
El principal objetivo de ayuda alimentaria es la seguridad alimentaria de los trabajadores brasileños. Esto significa que estas empresas están comprometidas con la salud nutricional de sus empleados. En otras palabras, los subsidios alimentarios son de naturaleza social.
En otras palabras, los subsidios alimentarios son una forma de garantizar la ciudadanía de los trabajadores y el acceso a alimentos de calidad. Como resultado, el profesional tiene la posibilidad de cumplir con su tarea y desarrollar la dignidad a través de su trabajo.
¿Quiénes son las personas elegibles para participar?
Los trabajadores regulares, es decir, aquellos que trabajan bajo la Ley de Trabajo Consolidada (CLT), tienen derecho a un subsidio de alimentación o bocadillo.
Siempre que este beneficio sea un convenio colectivo de trabajo o que el empleador desee otorgar tal beneficio.
Es importante señalar que esto significa que los empleadores no están obligados a brindar este tipo de beneficio, pero el pago resulta ser un atractivo para las ofertas de trabajo.
Garantiza la seguridad alimentaria de los ciudadanos durante las horas de trabajo, ya que el dinero normalmente se utiliza para comprar comidas o el consumo de alimentos en el lugar de trabajo.
¿Puede y debe utilizarse la ayuda alimentaria únicamente para comprar alimentos?
Es importante señalar que, por ley, el empleado no está autorizado a utilizar los fondos proporcionados en el subsidio de alimentos o comida para comprar productos no alimentarios.
Hay casos, que llegaron a los diputados, en los que la tarjeta se utilizó para comprar electrodomésticos o para suscribirse a programas.
Incluso puede haber una multa para la empresa que facilite la compra de otros artículos y productos a través de la tarjeta de vales despensa.
Lo que conducirá a una mayor inspección y una venta más cuidadosa de esta herramienta.
Qué sucede con los valores no retirados, entienda:
También se decidió que la cantidad restante de cupones de alimentos no utilizada por el empleado dentro de los 60 días no se puede retirar.
Esta fue una posibilidad que quedó abierta luego de redactado el texto de la Medida Provisional sobre el beneficio.
La ley permitirá que los trabajadores elijan qué banco, es decir, el operador, será responsable de sus cupones de alimentos o vales de comida. No hay ningún costo asociado con este cambio; el empleador sólo necesita ser informado del interés en la portabilidad.
La idea es que el trabajador pueda elegir la bandera de tarjeta de crédito que sea aceptada en comercios cercanos a su trabajo o residencia. Organiza la compra de alimentos y productos que conformarán tu snack box o serán tu comida diaria.
