U stvari, the pomoć u hrani To je jedna od najvažnijih beneficija za radnika. Iako nije obavezan, često je kriterij za učešće u procesu selekcije, jer kandidat zna svoje troškove i vjeruje da mu kompanija može pomoći oko njih.
Međutim, zakon koji uređuje pomoć u hrani ima nekoliko nijansi, a mijenjan je u tri različita navrata. Između zakona, uredbi i privremenih mjera potrebno je biti oprezan i razumjeti šta se promijenilo, a šta ostaje isto.
Stoga uživajte čitajući ovaj članak da biste shvatili šta je pomoć u hrani i kakvu razliku ovaj dodatak čini radničkoj rutini. Nadalje, ostanite sa nama da vidite šta posljednje izmjene zakona znače u praktičnom životu radnika.
Pomoć u hrani to je beneficija koja se daje radnicima da pokriju troškove svoje hrane. Za razliku od ostalih obaveznih beneficija, kao što su godišnji odmor i 13. plata, zakon ne predviđa subvenciju za hranu.
Koja je svrha pomoći u hrani?
Glavni cilj pomoć u hrani je sigurnost hrane brazilskih radnika. To znači da su ove kompanije posvećene zdravlju ishrane svojih zaposlenih. Drugim riječima, subvencije za hranu su socijalne prirode.
Drugim riječima, subvencije za hranu su način da se radnicima garantuje državljanstvo i pristup kvalitetnoj hrani. Kao rezultat, profesionalac ima mogućnost da ispuni svoj zadatak i razvije dostojanstvo kroz svoj rad.
Ko su ljudi koji imaju pravo da učestvuju?
Redovni radnici, odnosno oni koji rade po Konsolidovanom zakonu o radu (CLT), imaju pravo na subvenciju za hranu ili vaučere snack.
Pod uslovom da je ova naknada kolektivni ugovor ili da poslodavac želi da odobri takvu naknadu.
Važno je naglasiti da to znači da poslodavci nisu u obavezi da obezbede ovu vrstu beneficija, ali isplata na kraju postaje privlačna za ponude za posao.
Osigurava sigurnost hrane za građane tokom radnog vremena, jer se novac obično koristi za kupovinu obroka ili potrošnju hrane na radnom mjestu.
Može li i treba li se pomoć u hrani koristiti samo za kupovinu hrane?
Važno je napomenuti da po zakonu zaposleni nije ovlašten da sredstva predviđena u naknadi za hranu ili obrok koristi za kupovinu neprehrambenih proizvoda.
Postoje slučajevi, koji su stigli do poslanika, u kojima se kartica koristila za kupovinu električnih uređaja ili za pretplatu na programe.
Može čak doći i do kazne za kompaniju koja olakšava kupovinu drugih artikala i proizvoda pomoću kartice vaučera za hranu.
Što će dovesti do veće kontrole i pažljivije prodaje u korištenju ovog alata.
Šta se dešava sa vrednostima koje nisu povučene, shvatite:
Također je odlučeno da se preostala količina bonova za hranu koju zaposlenik ne iskoristi u roku od 60 dana ne može povući.
To je bila mogućnost koja je ostala otvorena nakon pisanja teksta Privremene mjere o beneficiji.
Zakon će omogućiti radnicima da biraju koja će banka, odnosno operater, biti odgovorna za njihove bonove za hranu ili vaučere za obrok. Nema troškova vezanih za ovu promjenu; poslodavca samo treba informisati o interesu za prenosivost.
Ideja je da radnici mogu izabrati marku kreditne kartice koja je prihvaćena u prodavnicama u blizini njihovog posla ili kuće. Organizirajte kupovinu hrane i proizvoda koji će činiti vašu kutiju za grickalice ili biti vaš svakodnevni obrok.
