О FGTS 2023 е програма на бразилското правителство, която гарантира трудовите права на бразилските работници.
Целта е да се гарантира, че работодателят, т.е. шефът, трябва да плаща еквивалента на 8% месечна заплата по сметката на служителя във FGTS, предназначена да защитава трудовите права на работниците с официален договор в Бразилия.
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) е бразилско обезщетение, създадено през 1966 г., за да гарантира, че работниците спазват трудовите си права.
Като част от това обезщетение всеки месец работниците с официален договор могат да събират възнаграждение, съответстващо на 8% от получените заплати.
Какво е FGTS
През 2023 г. FGTS завършва 57 години от съществуването си и обещава да предложи на бразилските работници различни трудови права, давайки им достъп до социално осигуряване и трудови права.
Освен това всички работници с официален договор имат право на FGTS, което означава, че сумата от 8% от техните заплати се депозира в тяхната FGTS сметка. По този начин бразилските работници имат гаранция, че трудовите им права са винаги в безопасност.
Как ще работи FGTS 2023
Фондът за обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение (FGTS) е един от най-важните методи за защита на правата на бразилските работници.
FGTS е създаден през 1967 г. с цел да гарантира на бразилските работници гаранция за възнаграждение в случай на загуба на работа без основателна причина или пенсиониране.
FGTS се захранва с вноски, които се удържат месечно от заплатата, тоест отстъпката се прилага към всяка ведомост.
В случая на FGTS 2023 законодателството предвижда, че сметките ще бъдат открити от 1 януари същата година, независимо от началото на работния ден на работника.
Това означава, че всеки работник, който е активен на тази дата, ще има право да открие FGTS 2023 акаунт.
Месечната вноска във фонда ще бъде еквивалентна на 8% от заплатата на работника, както е от юли 2020 г.
Заслужава да се отбележи, че сметките на FGTS по правило са валидни за 8 години, в съответствие с действащото законодателство. След това сумата, съдържаща се в тези сметки, се прехвърля в нови сметки на FGTS с автоматично отваряне.
В допълнение, през FGTS 2023, така наречената „годишна надбавка“ или „13-та FGTS“ също ще се отпуска всяка година.
Това е допълнителна сума, която трябва да бъде изплатена на работниците и е еквивалентна на един месец ведомост плюс добавка от 40%.
От дигиталния акаунт на FGTS тази надбавка автоматично ще бъде кредитирана в платежната сметка на работника.
Кой ще има право на FGTS през 2023 г
Всички работници с официален договор на 1 януари 2023 г. ще имат право на вноски към FGTS, в съответствие с действащото законодателство.
Месечната вноска към FGTS е процент от 8% от брутната заплата, получавана от работника, като работодателят е длъжен да превежда дължимата сума към фонда до седмия работен ден на всеки месец.
През януари 2023 г. работодателят трябва да депозира в сметката на FGTS сумата, съответстваща на вноските, удържани от заплатите на работниците през предходния месец, тоест декември 2022 г.
Някои работници също имат право да изтеглят FGTS, като използват годишнината. В този случай тегленето съответства на общата сума от 8% от декември 2022 г. брутна заплата, която е депозирана през януари 2023 г.
Така всички работници с официален договор на 1 януари 2023 г. ще имат право на FGTS.
Заключение
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) е бразилска програма за социално осигуряване, администрирана от федералното правителство, която има за цел да защити правата на официалните работници.
Чрез FGTS компаниите, задължени да правят вноски, са длъжни да събират 8% от нетната заплата на своя служител, която се разпределя към конкретен фонд.
Този фонд се формира от социални ценности, които покриват конкретни ситуации и това може да бъде заетост, стабилност, здраве или пенсиониране.
Освен това FGTS предлага и предимства за работника, като оттегляне на рожден ден и оттегляне на служител.
Юбилейното оттегляне дава право на работника да изтегли всички депозити, направени през годината в рамките на FGTS, който току-що е завършил една година от съществуването си, докато оттеглянето на служител дава право на работника да изтегли всички депозити, направени през периода на договора му.
Други предимства, които FGTS предлага, включват възможността за аванси на заплати за спешни сметки, жилищна субсидия за работници и някои други отстъпки за тези, които натрупат повече от 520 дни работа.
Накратко, FGTS е важен механизъм за защита на официалните работници, който им гарантира сигурност и стабилност на работното място в допълнение към други предимства.
