Първоначално, благодарение на напредъка в технологиите, много функции и услуги могат да се изпълняват само с мобилен телефон или друго устройство. По този начин това не беше по-различно за работната карта, тъй като днес има цифрова версия, която помага и рационализира живота на много бразилци.
Въпреки това могат да възникнат много съмнения или липса на разбиране как точно да се използва приложението. Имайки предвид това, подготвихме това съдържание, за да отговорим на вашите въпроси! Така че, ако искате да научите повече информация и да разберете по просветен начин, вижте статията точно по-долу.
Какво представлява цифровата работна книга?
Първоначално дигиталната трудова карта съответства на дигитализирана версия на инструмента, който документира и доказва съществуването на трудово правоотношение между дадено лице и възлагаща фирма.
Следователно, когато човек вече има регистрация в работната карта, той ще има всички трудови права, предвидени от закона.
Освен информация за регистрация на работника, инструментът ще позволява онлайн справки за стари трудови договори, които включват финансови данни и период.
Освен това заявки като застраховка за безработица и напредък в отпускането на обезщетения като надбавка за заплата могат да бъдат извършени в приложението.
Между другото, заслужава да се спомене, че цифровата трудова карта работи само като документ за целите на наблюдение на трудовите договори и други свързани с тях данни. Няма да важи като документ за самоличност.
Ползите от дигиталната работна книга
Накратко, докато я използвате, ще забележите някои предимства на цифровата работна книга, а именно:
- Актуализациите ще бъдат вмъкнати автоматично, като например промени във възнаграждението и вмъкване на отпуски, например;
- По-лесен достъп до информация за регистрация, минали работни места и текуща позиция на служител;
- При кандидатстване за обезщетения и помощи вече няма да е необходимо да прибягвате до конвенционални сервизни центрове, което ще ускори процеса и ще намали времето за чакане;
- Информацията започва да се консолидира в единна виртуална среда, като по този начин намаляват рисковете от загуба на важни за кариерата данни, с голяма възможност за заявки;
- трудовите органи ще могат да рационализират проверките си чрез централизирана и модерна платформа за регистрация.
Как да получите достъп до дигиталното работно портфолио? тествайте приложението
Разбира се, някои хора ще имат съмнения как да получат достъп до цифровата работна карта, но процесът е много прост и може да се извърши онлайн.
По този начин, за достъп до вашия документ, ще трябва да изтеглите приложението (ако не сте уверени, изтеглете го само за да тествате приложението), да влезете с данните на вашия GOV.BR акаунт и да упълномощите приложението да използва вашата информация за CTPS цифров.
Освен това, ако загубите своя CTPS, ще можете да поискате нов, като имате предвид, че той все още ще е необходим за бъдещи доказателства.
За какво е дигиталната работна книга?
Накратко, научаването как да се създаде дигитална работна книга позволява на служителите да имат цялата си информация и записи консолидирани само на едно място, тъй като тази опция служи за опростяване на процедурите за достъп и заявките.
По този начин с инструмента ще бъде възможно:
- Наблюдавайте нови договори, като използвате само смартфона;
- издават искания за социални помощи, като застраховка за безработица и помощ, свързана със заетостта, като надбавка;
- Проверка на стари данни без необходимост от документи на хартиен носител или искане на помощ от федерална агенция;
- Опростяване на доказателството за опит, което ще намали шансовете за загуба на данни с хартиен документ;
Тези съоръжения обаче могат да се считат за основните цели на цифровата работна книга, която има за цел да оптимизира заявките на работниците.
Всъщност работната карта вече може да замени физическата карта, което прави ненужно представянето й при наемане.
В крайна сметка дигиталната работна карта замества ли печатната?
Накратко, дигиталните работни карти започнаха да заменят печатните документи през 2019 г., като оттогава нататък виртуалното издаване дава приоритет на новите записи.
По този начин всички федерални правителствени услуги и уроци сочат стъпка по стъпка процеса на регистрация на уебсайт и изтегляне на портфейл на смартфона, вместо да предоставят насоки за искане на физически документи.
Физическата книжка обаче все още не е напълно погасена, тъй като може да бъде издадена при специални обстоятелства, например когато работодателят не използва eSocial. В тези случаи е необходимо да имате физически запис на съответната бележка, направена върху оригиналната карта.
Същото важи и за стари изпити. Ако бившият работодател не е актуализирал системата, правителството може да издаде нова карта за актуализиране на данните или да изиска старата карта да бъде проверена.
Заключение
въпреки това, надявам се, че съм помогнал по-добре за разбирането на цифровата работна карта и нейното приложение. Благодаря за четенето!
