всъщност, хранителни помощи е една от най-важните придобивки за работника. Въпреки че не е задължително, често е критерий за участие в подбор, тъй като кандидатът знае разходите си и вярва, че компанията може да му помогне с тях.
Въпреки това законът, който урежда надбавките за храна, има няколко нюанса, променяни по три различни повода. Между законите, указите и временните мерки е необходимо да бъдете внимателни и да разберете какво се е променило и какво остава същото.
Затова се наслаждавайте на четенето на тази статия, за да разберете какво е надбавка за храна и каква е разликата на тази субсидия с рутината на работника. Също така, следете, за да видите какво представляват последните промени в закона в практическия живот на работника.
надбавка за храна това е обезщетение, което се дава на работниците за покриване на разходите за тяхната храна. За разлика от други задължителни придобивки, като отпуски и 13-та заплата, законът не предвижда субсидия за храна.
Каква е целта на хранителната помощ?
Основната цел на хранителни помощи е хранителната сигурност за бразилските работници. Това означава, че тези компании са ангажирани със здравословното хранене на своите служители. С други думи субсидиите за храна имат социален характер.
С други думи, хранителните субсидии са начин за гарантиране на гражданство на работниците и достъп до качествена храна. В резултат на това професионалистът има възможност да изпълни задачата си и да развие достойнство чрез работата си.
Кои са хората, които имат право да участват?
Редовните работници, т.е. тези, които работят съгласно консолидирания трудов закон (CLT), имат право на субсидия за храна или закуска.
При условие, че това обезщетение е колективен трудов договор или че работодателят желае да предостави такова обезщетение.
Важно е да се подчертае, че това означава, че работодателите не са задължени да предоставят този вид обезщетение, но заплащането се оказва привлекателна характеристика за оферти за работа.
Той гарантира хранителната сигурност на гражданите през работното време, тъй като парите обикновено се използват за закупуване на храна или консумация на храна на работното място.
Може ли и трябва ли хранителната помощ да се използва само за закупуване на храна?
Важно е да се отбележи, че по закон служителят няма право да използва средствата, предоставени от субсидията за храна или храна за закупуване на нехранителни стоки.
Има случаи, достигнали до депутатите, в които картата е използвана за закупуване на електроуреди или за абонамент за предавания.
Може дори да има глоба за фирмата, която улеснява закупуването на други артикули и продукти чрез картата с ваучер за храна.
Което ще доведе до допълнителна проверка и по-внимателна продажба на този инструмент.
Какво се случва с неоттеглените стойности, разберете:
Решено е също така, че останалата сума купони за храна, неизползвана от служителя в рамките на 60 дни, не може да бъде изтеглена.
Това беше възможност, която остана открита след изготвянето на текста на Временната мярка за обезщетението.
Законът ще позволи на работниците да избират коя банка, т.е. операторът, ще отговаря за техните купони за храна или ваучери за храна. Няма разходи, свързани с тази промяна; работодателят трябва само да бъде информиран за интереса към преносимостта.
Идеята е, че работникът може да избере флага на кредитната карта, който се приема в магазини близо до неговата работа или местожителство. Организирайте закупуването на храни и продукти, които ще съставят вашата кутия за закуски или ще бъдат вашето ежедневно хранене.
