ا اف جي تي اس 2023 هو برنامج حكومي برازيلي يضمن حقوق العمل للعمال البرازيليين.
الهدف هو التأكد من أن صاحب العمل، أي رئيس العمل، يجب أن يدفع ما يعادل 8% من الرواتب الشهرية إلى حساب FGTS الخاص بالموظف، بهدف حماية حقوق العمل للعمال الذين لديهم عقد رسمي في البرازيل.
صندوق ضمان وقت الخدمة (FGTS) هو صندوق منافع برازيلية تم إنشاؤه في عام 1966 لضمان امتثال العمال لحقوقهم العمالية.
وكجزء من هذه الميزة، يمكن للعمال الذين لديهم عقد رسمي أن يحصلوا كل شهر على مكافأة تعادل 8% من الأجور التي يتلقونها.
في عام 2023، يكمل FGTS 57 عامًا من وجوده ويعد بتزويد العمال البرازيليين بحقوق عمل مختلفة، مما يتيح لهم الوصول إلى الضمان الاجتماعي وحقوق العمل.
علاوة على ذلك، يحق لجميع العمال الذين لديهم عقد رسمي الحصول على FGTS، مما يعني أنه يتم إيداع مبلغ 8% من رواتبهم في حساب FGTS الخاص بهم. وبهذه الطريقة، يتمتع العمال البرازيليون بضمان أن حقوقهم العمالية آمنة دائمًا.
يعد صندوق ضمان وقت الخدمة (FGTS) أحد أهم الطرق لحماية حقوق العمال البرازيليين.
تم إنشاء FGTS في عام 1967، بهدف ضمان حصول العمال البرازيليين على أجر مضمون في حالة فقدان الوظيفة دون سبب عادل أو التقاعد.
يتم تغذية FGTS بأقساط تخصم شهريا من الراتب، أي أن الخصم يطبق على كل كشوف مرتبات.
وفي حالة FGTS 2023، ينص التشريع على أنه سيتم فتح الحسابات اعتبارًا من الأول من يناير من نفس العام، بغض النظر عن بداية يوم عمل العامل.
وهذا يعني أن كل عامل نشط في ذلك التاريخ سيكون له الحق في فتح حساب FGTS 2023.
وستعادل المساهمة الشهرية في الصندوق 8% من راتب العامل كما هو الحال منذ يوليو 2020.
ومن الجدير بالذكر أن حسابات FGTS لها، كقاعدة عامة، فترة صلاحية مدتها 8 سنوات، وفقًا للتشريعات الحالية. وبعد ذلك يتم تحويل المبلغ الموجود في هذه الحسابات إلى حسابات FGTS الجديدة، مع إمكانية الفتح التلقائي.
علاوة على ذلك، في FGTS 2023، سيتم أيضًا منح ما يسمى بـ "البدل السنوي" أو "FGTS الثالث عشر" سنويًا.
وهذا مبلغ إضافي يجب دفعه للعمال ويعادل رواتب شهر واحد، بالإضافة إلى 40% إضافية.
من حساب FGTS الرقمي، سيتم إضافة هذا البدل تلقائيًا إلى حساب الدفع الخاص بالعامل.
يحق لجميع العمال الذين لديهم عقد رسمي في 1 يناير 2023 الحصول على مساهمات في FGTS، وفقًا للتشريعات الحالية.
تبلغ المساهمة الشهرية في صندوق الضمان الاجتماعي نسبة 8% من إجمالي الراتب الذي يتقاضاه العامل، ويلتزم صاحب العمل بتحويل المبلغ المستحق للصندوق بحلول يوم العمل السابع من كل شهر.
في يناير 2023، يجب على صاحب العمل أن يودع في حساب FGTS المبلغ المقابل للاشتراكات المخصومة من رواتب العمال في الشهر السابق، أي ديسمبر 2022.
يحق لبعض العمال أيضًا سحب FGTS باستخدام سحب عيد الميلاد. في هذه الحالة، يتوافق السحب مع إجمالي 8% من إجمالي الراتب لشهر ديسمبر 2022، والذي تم إيداعه في يناير 2023.
وبالتالي، يحق لجميع العمال الذين لديهم عقد رسمي في 1 يناير 2023 الحصول على FGTS.
صندوق ضمان وقت الخدمة (FGTS) هو برنامج ضمان اجتماعي برازيلي، تديره الحكومة الفيدرالية، ويهدف إلى حماية حقوق العمال بأجر رسمي.
من خلال FGTS، يتعين على الشركات المطلوبة للمساهمة جمع 8% من صافي راتب موظفيها، والذي يتم تخصيصه لصندوق محدد.
يتم تشكيل هذا الصندوق على أساس قيم اجتماعية تغطي حالات محددة قد تكون التوظيف أو الاستقرار أو الصحة أو التقاعد.
بالإضافة إلى ذلك، يقدم FGTS أيضًا مزايا للعاملين، مثل السحب عند عيد الميلاد وانسحاب الموظف.
يمنح السحب السنوي للعامل الحق في سحب جميع الودائع التي تمت خلال العام ضمن FGTS التي أكملت للتو سنة واحدة من وجودها، في حين أن سحب الموظف يمنح العامل الحق في سحب جميع الودائع التي تمت خلال فترة العقد.
تشمل المزايا الأخرى التي يقدمها FGTS إمكانية الحصول على سلف على الرواتب لفواتير الطوارئ، وإعانات الإسكان للعمال وبعض الامتيازات الأخرى لأولئك الذين يراكمون أكثر من 520 يوم عمل.
باختصارويعد FGTS آلية حماية مهمة للعاملين في القطاع الرسمي، حيث يضمن لهم الأمن والاستقرار الوظيفي، بالإضافة إلى مزايا أخرى.
